面经详情

去面试的时候，是在一个大教师里面，各科老师的应聘者都在一起。先做一套笔试题，笔试题比较简单，然后是要求自己写一个教案。 开始一个个试讲，试讲过程，评委老师会打断，提问问题。 试讲结束后，也有问题环节。评委老师提的问题，会有比较学术的。会直接问一些英语语法知识，概念这些。 ...查看更多

垃圾公司，感觉不尊重应聘者。本来是没有投这个公司的简历，hr自己打电话邀请面试的，这种情况一般是默认对应聘者的信息有一定了解的，但是面试过程中hr主要针对的是上份工作经历进行提问，问的也比较基础，基本上简历都有写。 最后hr告诉我感觉你的经验和我们招聘的岗位不是很匹配，就想问她不匹配为什么打我电话，基本的简历信息都没有筛选过吗，若是其他理由还能接受，这个理由完全不接受，出于礼貌没有顶撞，等她说完直接走人，浪费时间。 ...查看更多

港真，接到HR通知之前，我都不知道还有这么一家公司。我和老公都住得离这边特别远，他很不想让我来面试，后来我一个朋友刚好认识这家公司的投资人，说老板还是比较靠谱的，想试就过来面一面，我就过来了。 第一面是HR和总监和我电话沟通，提问了我几个问题，对我之前的工作比较感兴趣，因为我比较确定自己的过往经历很符合七炅对这个职位的期望，所以都如实回答了。因为做运营要负责一部分内容，所以我把之前自己写的文案打包做了个作品集，邮件给了对方。后来就是我和创始人博士一对一沟通，聊了一个多小时。比较感动的是，博士把我的作品集打印了出来，也仔细看过了我的内容，针对内容也提出了一些疑问，可见对面试者还是很尊重的。 个人感觉做运营不同于技术，和领导能交流，脑回路一致会很重要，否则会非常辛苦，自己的创新能力、绞尽脑汁想出来的方案得不到认可很打击人。因而我们也聊了很多关于营销、运营等方法论、构想，我也了解了七炅的产品和接下来的规划。总的来说很符合我对“小而美”公司的期望。 近期收到了offer，很开心地写下这些，希望能够帮助到对这家公司感兴趣的伙伴。 ...查看更多