面经详情

首先是电话沟通，问一下对应的技术问题，初步筛选后会邀请到现场面试，我那时候是周六加班在面，效率还是挺高的，一天都面完了，首先是部门两人的技术面，然后是hrbp，最后是部门长，技术面问的问题都不是很难，hrbp和部门长聊得比较随意，然后问了下期望薪资，最后性格测试，然后回去等offer就行了。...查看更多

第一轮技术面（一对一）为方便面试，分别带了华为简历和自制简历参与面试，面试官只关心华为简历，重点在与项目，包括项目中的角色，项目所使用的技术、项目难点等，还需阐述自己所遇到的困难及解决方案，不太涉及技术方面的问题。 第二轮综合面（一对一）谈学校经历，总体比较轻松，面试官可能故意给一些压力，看自身应对。 ...查看更多

一天完成三轮面试：群面（包括无领导小组讨论+压力面试），专业面试，领导面试。果真名不虚传，同场的好多都是校友，但每个人都被问了“你认为在座的谁表现最差？/如果让你淘汰一个，你觉得是谁？”这种问题，每个人！有一点运气成分，有的面试官比较严格，会问许多通信协议方面的问题，非专业的同学都答不上来，有的还会问一些人生问题，有的则是寻常的问法，即项目、困难之类的。英语主要是口语+听力+朗读，主要还是看自己真实水平。比较放松，因为是最后一轮当面面试，时间也很晚，就聊一些个人性格方面的、家庭方面的问题...查看更多

流程都是一样的，群面-业务面-综合面，我是我们那批第一个业务面的，面完直接就综合面，总体来说流程很简单，等待时间也较短，本来中午还有顿午餐，但是看时间还早，又因为是在自己学校面试的，就没蹭这顿饭。 面试时只要敢于表达应该就差不多了，主要还是看你能不能吃苦（个人感觉），挺简单，英语我是电话面的，感觉好难，自我介绍，然后问了一些其他问题，像你做过兼职吗，怎么看待，家乡怎么样，对岗位的理解，当时很头大，想表达的用英语说不出来，把我憋坏了，不过还好自己猜对了一半的问题，就对着稿子念了，算是做了个小抄（小声），然后差不多一周说进入资源池，然后又一周说拿offer，又隔了差不多一周，确定签约时间，基本就这样了。 ...查看更多

面试分为四个环节，第一个是群面，第二个是技术面，第三个是高管面，第四个是英语机试。本人在面试的时候没有穿正装，尽管穿正装的人不少。在去之前没有做什么特别的准备，也没有想过能通过面试，但非常幸运的是，我通过了面试，也为大学生涯画上了一个相当不错的句号。 1、群面这一面刷下来的人不太多，也许是12进10，没仔细数。我们12个人先在一楼等候厅排好队之后上到四楼，等候一会之后依次进入一个大会议室，三位面试官坐中间，我们12个人分两边入座，面前放着纸和笔。面试官首先要每个人用一张白纸做一张名牌，这里注意，一定要按照面试官前面放着的样例名牌做。然后是每个人一分钟的自我介绍。我是第一次面这种服务岗位，所以自我介绍准备并不充分。轮到我的时候，我根据前面人的表现稍微修改了一下自我介绍，将侧重点放在校园社会经验上，比如参加过什么活动，担任过什么职位等等。一分钟自我介绍的时候，最好将旁人的介绍笔记一下。接下来是给一个问题，让我们分边每组6个人进行讨论并得出一个可行方案。老套路了，还是分timer，leader，adviser啥的。但是我们组里面似乎没有谁懂这个，所以在整场讨论中，并没有谁自告奋勇地承担leader的位置。我拿到了个timer的位置，同时做着部分leader的工作。这时候每边都会有一个面试官记录我们的讨论情况，剩下一个坐镇中央，总览全局。这里注意，我们每一边都会有一张白板，是用来让我们把最后讨论的结果给记录在上面的，我们当时都没经验，以致于没有利用到这块白板，最后可能给我们扣了不少分。在讨论结束之后，是总结环节，每组派出一个人做讲解，在此之前，面试官有问谁是我们组的leader，在讨论过程中，我们都没有确认leader，所以我们只好回答没有leader。面试官可能因此又对我们减分不少。在总结完之后，就是两队自由攻辩环节，这个环节结束之后就是面试官随机询问问题，我当时都准备好了让你指出同队中哪个人表现差应该被淘汰的问题的答案，结果没问。如果面试官这样问你，那么千万别回答是自己，而应该推别人，因为如果你说是自己的话，那么你大概率会被淘汰，即使你表现得最好。非常幸运，我通过了第一面。 2、技术面本人是西安某211高校计算机相关专业出身，没有非常深入地学习过网络技术知识，幸运的是面试官并没有深究我网络技术相关方面的知识盲区，我就从我的专业出发以及我做过的项目入手，条理清晰地跟面试官讲解清楚相关方面的知识。面试官跟我普及了一下这个岗位具体的工作内容之后，当场跟我说我通过了二面，让我下去休息一下准备三面。 3、主管面其实我不知道该如何称呼这一面，但因为这一面面试我的是一位领导，所以我称呼这次面试为主管面，主要了解我的家庭状况和性格特点，以及表达能力等等。首先是家庭情况，是否独生，父母健康状况以及生活水平，有没有女朋友等。接下来是个人情况，有什么优缺点，介绍一下自己的性格，有什么兴趣爱好或者追求等等。再之后是组织能力的考察，你有没干过什么印象深刻的事情，是如何成功的，等等。面试官会根据你描述的事情做进一步的设问，考察你的随机应变能力。最后是关于华为和这个岗位的问题，比如你了解华为吗，你对这个岗位有什么看法，能接受出国吗等等。接下来面试官会问你想要了解什么东西，这时候可以围绕岗位，晋升空间，以及未来职业生涯规划进行提问。三面就这样在轻松愉快的氛围中结束了。 4、英语机试主要考察英语的口语能力，首先是给你几个句子让你朗读，然后是听对话选择正确的答案，大概有10道题目，最后是给两个问题，每个问题20秒的思考时间，并在两分钟之内将你组织好的句子口述出来，这个环节由于旁边的人声音比较大导致我没能很好的组织语言，所以发挥得并不是非常好。有条件的朋友可以自己先行练习。机试结果要等多个工作日才能出，所以大概要一到两个星期才能知道最终录用结果，所以各位千万别心慌。最后，祝各位面试顺利！早日找到的自己心水的工作！！！ ...查看更多

5G网络优化和规划工程师 本人也是在面试之前看了很多面经，发现有价值，于是在拿到offer后也选择写一下。21本科应届生春招，部门是全球技术服务部，流程：综测-群面-业务面-英测-主管面（所有面试均为线上）一面为群面（总体感觉难度不大）：流程是自我介绍-给题-读题（3min）-讨论（20min)-陈述（5min）-面试官提问（20min）。先是自我介绍（建议准备两份自我介绍1min和3min）：这里没有顺序个人建议保持在一分钟，可当时实际情况是，我选择最后自我介绍ob其他人的策略，发现他们都是基本超过一分钟的（有的甚至几分钟，浪费了许多时间），我选择的策略便是几句完事，和他们形成对比并且不耽误时间。我们给的一个排序题（我们最看重的选择工作的五大因素，并排序），9个人没有分组pk，面试官只给题目全程ob，没有提前说选leader或timer，当时有6个是研究生，所以基本上由他们带着走了。由于没有给选项，我们选择每个人轮流发言说自己认为的因素和排序，后来发现效率不高，并且这一轮用了将近一半的时间，正确的做法应该是每个人先说自己的5个点，由一个人统计最后选人数最高的五个，在进行排序（这里我们当中有一个人屏幕共享了思维导图进行操作，很加分）。最后我们这一part没有超时，还算顺利。面试官提问环节，1.有什么补充（这里好多人都争着发言，基本内容只要说明是支持团队的最后决策都是ok的）；2.问了我们选两个组长选谁，我们选了做思维导图和总结的两位同学；3.问他两：要是淘汰两人选谁（我和一个同学被投了一票，另一个被投了两票）好像我们三刚好都是本科，有点亏（不过本来我们三说的就比较少)。4.问我们三：有什么意见。（这里当然要思路清晰了，得说清楚自己的观点，自己 被投票可能的原因，以及自己的贡献），到此结束（可能有其他的环节记得不是很清楚了）二面为业务面试：3min自我介绍，问了下本科有没有参加什么活动，遇到什么困难，如何解决，都是符合关于项目岗位的一些问题，问的很细，但难度也不是很大。三面主管面：感觉这一轮更像是业务面试，可能跟不同的面试官有原因把，深挖简历，简历上有项目的同学需要注意了，必须了解你所写的项目。其他的和二面好像差不多，有些也有重合。本来应该结束了，但没想到，面完就出了结果，通知是否参加线下主管面试，这里才知道主管面分两轮，又跑去线下面，这一面更像是座谈会了，问一些家庭情况，性格，价值观，是否接受外派，出差，还问人际关系之类 。最后补充华为的综测会刷人，好像还挺多，得认真填写，英测相对简单。...查看更多