面经详情

人力资源先面试，问些工作的事情，诸如：为什么离职、原来的公司怎么样、原来的公司待遇如何等之类的问题，然后就会安排技术的主管面试，当时那个技术主管比较，翘着二郎腿，一副吊儿郎当的样子，看到他的一瞬间，我就心凉了，这公司也好不到哪去，所以接下来的面试我也就不那么认真了，即使知道的东西我也说不知道，不懂，不会……...查看更多

面试两轮，都是技术面，第一轮一男一女，女面试官一看就知道是个不正经的人，抖腿，嘻嘻哈哈，男面试官给人印象还可以，问的问题都是相关的基础知识，就看平时的积累和准备，第二轮问的会比较深层次一点。 总之，给人印象不是特别好，一看就知道管理层不行，人事没弄清楚就大吼大叫，适合养老。 ...查看更多

正常的面试流程，先是英文自我介绍，可以事先准备，然后是英文提问的环节，具体的是针对简历上的内容进行提问，英文问答回答的不好，然后是项目的介绍，纯母语的交流，问得比较细，也可能是看与职位的匹配度，项目介绍完之后，会有一些其他知识的问答，可能是考察知识的广度。 全程4个人进行面试，一个负责人，另外三位没看出来是什么职位，哈哈。 ...查看更多

首先是笔试，笔试内容多为计算机基础知识，整体不难，笔试通过后面试，群面，无小组讨论，社会热点话题，按重要程度排顺序，最后小组代表统一发言，刷人不多。 二面技术面，在你之前做过的某个项目中，你做这个功能的目的是什么？是不是bug是由你本次操作而修复的？从什么时候开始引入本次操作且操作是由你来完成的？ ...查看更多