面经详情

一共4轮，第一轮网上性格测试（pi）和逻辑测试（pli），性格测试是反正面两页选择形容词描述自己的性格和别人如何看待自己，注意操作这边需要反应快速，不喜欢性格较闷，不紧不慢的，不善于沟通的人，pi测试很准，不要试图伪装性格，选择符合自己的才最好!；逻辑测试是12分钟50题，题目简单需要快速反应，不会的题目先跳过，注意做题技巧，争取35分以上。 另外还有三轮面试，第一次面试开始前需要到现场再做一遍pli，然后是货物执行部门经理面试，英文不多，主要中文，不涉及专业知识。第二次面试是操作部主管面试，全英文对话氛围轻松，要做到英文流畅表达自信。第三次面试是班轮中心老板面试，在老板办公室面试过程轻松，全程中文谈话内容主要是个人生活兴趣爱好等等。公司氛围工作环境不错，工作内容主要是端对端运输协调及事务处理，如果对班轮运输调度方面感兴趣可以投投简历。 ...查看更多

虽然明白这是一场双向选择的事情，但是依然心里面有点不甘。面试前填表，不过该公司的表格做得真是不好，重要的信息都没有表达出来。然后就是一份英文问答题，不过确实我的英语不是很好，但是觉得这个并不是失败的原因。题目都是一些问你为什么要离职，如何看待加班之类的。之后就是人事和主管的面试，开始的时候用英文自我介绍，然后用英语问我问题，其实我都听得懂，不过回答的不是很流畅。后面可能对方放弃了就用回中文问我，其实我觉得也还好，重要的是我没有操作过货代吧，所以应该是和其他面试者又比较了一轮觉得别人更合适。...查看更多

进门水都没人给，前台先是给了两张纸让做笔试，前面是性格测试和逻辑题，后面两三个考察英语能力的很基础的题目。做完才有人过来面试。自我介绍上一份工作离职原因，这个我没讲好，不该说上一家公司的问题。打听过往工作经历，把简历上过往每一份工作内容和离职原因都问了一遍（即使是跟本行业无关的）。让人很不舒服。有关待遇方面的问题，底薪和提成细节不说，公司平均工资也不讲。没加班费，大小周，小周5.5天。...查看更多

先team leader电话面试，然后去上海公司(我投的上海)两轮面试。空运部门manager和hr(其实那个岗位是海运的)亚马逊看重工作经验，有case可讲就ok。我好像是因为teamleader电话面试给了积极反馈，所以onsite轻松，全程中文。经理说明天或后天让hr打电话安排，就是过了。...查看更多

mol集团的分支，总部在上海，进去先写题，各种中英互译，机场三字代码，进去公司我就想走了，氛围个人不是很喜欢，因为有同事离职才找人，写着是招空运，其实是招海运和空运一条龙，主管面试完，经理面试，给我开的工资还可以，福利什么的也还ok，只是个人不喜欢，面试完就闪人了。...查看更多