面经详情
匿名用户
面试了职位:人力资源专员/助理
感觉靠谱
流动性比较大的一家企业
一家规模比较大的企业,老板很年轻,主要以服装、婴童玩具、婴幼儿洗护用品为主营,面试主要是填个人资料,交身份证复印件等资料,工人简单面试一般能过,管理及技术岗位需要通过人事面完后进行主管面试,地点有点稍偏僻,包食宿,厂区比较美观,很大,不过里面等级制度很严格,特别是管理层,有点家族企业的感觉。
厂区
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匿名用户
人力资源专员/助理
未通过
一共三面一面群面,我没参加。但是进了,后来HR跟我解释了,是工作人员登记有误,还好二面过了。 二面是四对四,分别问问题,两个人力,两个国际业务岗,面试的问题应该是专业问题。 三面是二对一、一个是人力负责人,体验不是很好,我喜欢微笑的面试官。
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Q:数学不好你为什么还喜欢绩效。
2 年前 发布
11
匿名用户
人力资源专员/助理
未通过
校招面试,第一轮群面就挂了。在广州的一个酒店,很大,进去签到然后等叫号。本来我是十一点半面试的,到十二点半才叫到,好像是早上的最后一组了。一组一共七个人,四个中大的本科生和三个硕士,面我们的是传说中的小马哥。最开始的时候先自我介绍,每个人讲一下自己的特长。然后再发一张纸写一段话,随便什么都行反正是最近的感悟或者思考。 接着开始正式群面,题目是找个大学生痛点然后设计互联网产品。我们组的人都很好,大家讨论得比较和谐,最后汇报完毕之后要求每个人讲一下哪个人表现最好,哪个人表现最差。然后就走了。回去之后我们建了个群,大概是七个人进了三个这样。进了的小伙伴还说小马哥说我们组是进的人最多的。
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2 年前 发布
4
匿名用户
人力资源专员/助理
确定通过
一开始就是自我介绍,然后会问一些简历上的内容,也问了我得英语怎么样,实际呢英语一般,也就照实说了,但显然,他们并没有十分要求的我的英语,就像聊天一样的,之后被录用了,我觉得实习最大的就是真诚,并让人觉得你很踏实。
2 年前 发布
2
匿名用户
人力资源专员/助理实习生
感觉靠谱
和普通面试没什么特别 一开始自我介绍 然后会根据你的经历 问一些问题 我记得就有问过我 在学生会里面工作的时候遇到什么困难 是怎么解决的 只要面试多几次其实就会发现HR问的问题都差不多 只要拾取前一次面试经验回去慢慢想怎样回答就好准备下一次面试 HR小姐姐挺nice的 像朋友一样聊天就好了
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2 年前 发布
4
匿名用户
人力资源专员/助理
感觉没戏
首先说下规模,招聘网站上挂500-999,其实根本没有,杭州滨江就是总部,只有200多人,上市公司衰落成这样,本来冲着它2004年三维地图起家挺有前景的,结果来了才知道传统业务已经狗带,现在的业务是两个社交软件和一个新闻客户端,基本没人看的那种,五险一金也是杭州最低基数,挂的金额给不起,只是挂着而已。面试区和研发区在一起,连个会议室都没看见。 其次说下hr素质,一个做技术的公司,一面人事连基本编程语言名字都说不对,更搞笑的是那个人事主管了,我是跨专业做的人事,原本问下为什么没做本专业也是正常问题,结果她问,那你在学校干嘛了,什么都没学吗?你是来要人的还是调查户口的?然后还问我为什么不离职,说你有男朋友离职也没关系,这是一个主管该说的嘛?言外之意你就算离职你男朋友养你嘛,真的无语了。你自己公司做的面试登记表自己都不做好,预计离职时间单位是月,还问我为啥写一个月那么久。 总之,千万别来千万别来!大坑,神坑!
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2 年前 发布
9
匿名用户
人力资源专员/助理
确定通过
面试总的来说是有难度的,当时面试我的是人力资源部经理和公司副总。副总问的问题非常尖锐,当时我在一家单位实习,副总直接问我为什么不留在那个单位,问我是不是自身能力不足。我最后的回答是公司人力资源部没有额外的正式工人员编制,这个职位就是实习生。 面试者在面试前最好提前准备一下,比如自我介绍、对这个职位的看法、自身的优缺点等等,假如你在招聘进入淡季时期,你该如何做,这些问题都是需要提前准备的。 总的来说,当时的面试官还是很友好的,刚开始很紧张,后来慢慢的就聊得很开心,最后也是成功通过了。 面试小技巧,建议大家回答问题幽默一点,这样子面试官才能印象深刻,能通过的概率也就越大。
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包含1个问题,1个回答
Q:谈一谈自己的职业生涯规划。
2 年前 发布
7
匿名用户
人力资源专员/助理
感觉没戏
二面老总上来就跟你谈奉献精神,说需要主动工作的工作狂,并且说人事工作是有过无功的工作,全程翘着腿,时不时在抖,说话语气挺狂妄的,还说做人力资源是个没有技术含量的,没必要去考证,还打探你的隐私问你父母是做什么的,公司10年的历程还只有30人也是厉害。
2 年前 发布
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