面经详情

细节不聊太多了，每个人面试聊的会有区别，不能误导别人但是要赞一句非常专业，从接待，到几轮面试，到结束首先感受到了被尊重，被认可，面试中与几位面试官通过交流，沟通的方式中完成的，这点确实很难得。 如果满怀期望的去认真面对一家公司，遇到的处处透漏出的轻视，或者攻击式的面试流程，让被面试者难看，把短板彻底曝光，也许能达到判断一个人是否合适的结果，但是也说明公司的招聘理念是急功近利的。 ...查看更多

某天接到猎头电话，说有TX的工作经验推荐，刚好自己内心正处于波动期，想更换一份新的工作，TX的机会当然不能错过。于是通过电话及WX沟通，配合猎头将履历写好推至TX，不得不说效率很高，第二天便接到了TX的电话面试邀约。准备好空间戴上耳机开启了与 TX 的第一面。        因为是第一面，所以问的问题其实都不难，内存管理，MRC/ARC，autoreleasepool，property，category，extension，block，runtime，layout 这些 iOS 理论知识。但由于仓促未能复习好知识体系，表层的内容都答出来了，但后续深入要么答不出要么支支吾吾不确定，聊了一个多钟，最后欢快友好的结束了面试。       结果当然是没过，自我预计回答刚及格，这肯定达不到 TX 的要求。 ...查看更多

十人分成两组，每组五人进行无领导小组讨论先一分钟自我介绍，大部分人都介绍游戏相关经历然后是三十分钟小组讨论，题目是设计一款结合两种玩法的游戏，阐明核心玩法、核心乐趣、推出基础的数值算法、说明游戏的优势和劣势、设计一个小关卡，最后选择一个同学汇报，面试官会在汇报之后提问，成员可以补充反正很考验团队的配合吧。 我在的小组有同学话很多，语速也很快，基本就是2个人在讲，插不进话，时间控制做的也不是很好，扮演计时员的同学话也很多而且找不到重点，所以就这样了。 ...查看更多

笔试：笔试题非常简单，就是行测，多练练就好了，没有练习过的话可能找不到做题方法。我提前十分钟做完自我感觉良好。主观题是回答七个关于游戏的问题，网上都有就不多重复了，只要玩过游戏都可以说出点什么，要求也不高。 群面：据说姓名的排序就是笔试的客观题成绩，我是第一个。群面题是比较两款游戏，因为自己比较在行所以胸有成竹。在群面中没有过多的对自己的角色进行分配。有抢timer的，有抢leader的。我提供了一个大概的思路，并且在讨论之中进行了细节的补充，最后他们推荐我来总结陈述，亚历山大。经验就是尽可能的展示自己，对团队的贡献度越大越好。群面我们组十个过了四个，概率还是蛮大。但是有清华北大的此轮就被淘汰了，说明腾讯还是非常看重综合素质的。 初试：初面还是群面的那位HR面试，见到他真得很开心。我又是第一个进行初面的，说明群面表现还不错。直到现在我依旧很感激这位面试官，如果有机会一定当面感谢。初面主要问了个人的经历，玩游戏的经历，策划活动的经历，并对各个细节进行询问，总时长三十分钟。最后我自我感觉良好，但是听说此轮淘汰率特别高，心里还是有点忐忑。 复试：初试的结果两天才出来，虽然侥幸进入复试，但是面试时间安排在了下午。这时候我就有一种不好的预感，自己可能有一些地方与岗位的要求不符。面试我的应该是部门的领导，一看就是成功人士，和蔼可亲，说咱们来聊聊天。看了我的简历，说我专业与游戏不相关也没有相关工作经历。我坦然承认，说出了我对游戏的理解和对于腾讯游戏发展方向的看法。列出了自己的优劣势，简单介绍了一下自己在研究生期间的科研经历和举办的学生活动。我自学过心理学，在整个过程中，我发现面试官的心理状态就是认为我不适合这个岗位，并且不愿意去花时间培养一个新手，仅仅是面试累了和我聊两句，呵呵。           从酒店走出不到五分钟，就查到公众号的面试失败的结果。虽然有点失落，但还是及时调整好心态去参加了其他公司的宣讲会。总结： 1.除了学校和学历之外，专业真的很重要，想跨专业找工作一定要慎重并且做好充足的准备，实习经历很重要。  2.找工作就像找对象，双方是互相选择并且互相了解的过程，价值观不一致就注定不会合拍。           3.有时候缘分也很重要，找到一份合适的工作是各种机缘巧合共同决定的。           4.失败并不可怕，未来的路很长，相信只要是千里马就一定会遇到伯乐。 ...查看更多

面试流程：笔试-群面-1面-2面-HR面。 笔试的题目范围比较广，各类游戏知识都有涉及，大概是二十几个选择题+三个大题的样子，都是和游戏密切相关，涉及到了时下热门的几款游戏。大题记得有分析一款游戏的经济系统利弊？MOBA类游戏玩家选择有明显的偏好，对此进行分析。还有一个不记得了，如果游戏玩得比较多的做起来应该不会吃力。 群面：十个人一组，题目是给出了一款游戏重制的案例，然后讨论出如果让你选择一款游戏进行重制你会怎么做。无领导小组讨论，会有面试官观察每个人的表现，30min时限，讨论完之后会让人总结。最后结果10进3，下午面的晚上六点就出结果了。 1面：面试官是群面的面试官，人很nice胖胖的，主要是针对简历上的游戏经历进行问，然后挑选了其中一款游戏让我分解一下游戏内部的系统，分析游戏内的各类玩家特征群体，以及玩家和系统之间的一些关系。我感觉回答得还行，最后还问我有没有什么问他的，我就问了腾讯的ios手游充值会存在恶意退款问题，为什么不直接使用QB作为货币流通就会避免这些诈骗信息。可能问题问得有些小白了哈哈，他也很详细地给我解释了是苹果平台方面的条约要求。大概面了30+分钟，感觉还可以氛围比较轻松，面完之后他让我注意手机短信通知我就想差不多稳了，后来过了一会状态显示通过惹。 2面：面试官应该是更高一级的总监，我玩的游戏其实并不多，属于精玩的那种，其实在游戏知识广度上还是很欠缺的。可能我玩的游戏和面试官所在的工作室实在是交集很小吧，所以其实能问的很少，但是会抓住一个问题一直深挖下去，直到问到回答不出来，所以过程还是压力很大的。如果不是深入思考过的问题，千万别主动引过去给自己挖坑。面完之后感觉不太好，但是手机上的状态一直都没变，过了一个礼拜都没变化，而同期的有的已经HR面完了有的早就被拒了，后来不死心去问了下才知道2面的总监把我的简历推给了另外一位总监，而那位面试官有事先回深圳了所以耽误了，又过了几天迎来了一场视频加面。 加面：也是主要针对简历上的问题深挖，大概记得的问题有深入分析游戏内的各个系统、新商品上架的创新性宣传运营、如何留住回归玩家、游戏之间的模式比较等等，也是一个问题会深挖下去很多，直到回答不出来，会不停问还有呢还有呢。游戏方面的问完之后，又问了些其他的 比如对互联网的认识、常用的新闻软件（我说了一个 他说这个软件这两年数据不行啊你分析一下为啥）、说说自己的优缺点什么的。一起面了一个半小时，然鹅还是被拒了最后，大概就是这样。 ...查看更多