面经详情

最先是笔试。 1）人事面试； 2)  老板面试，分为2轮面试，基本比较简单，问了基础信息，也没有笔试。更多是的看你的态度。考察点： 1）旅游方面的经验，是否有出境或者旅游方面知识，给人策划旅游计划； 2）对于工作强度和节奏的态度； 3）沟通能力、表达，是否喜欢旅游。 ...查看更多

其实因为是内推的，所以流程比较简单，直接是业务部门的领导来面。总体没难度，感觉这个主管自己都不太有面试的经验，问的问题一直都是上家为什么离职、上上家为什么离职。没有问任何专业的问题。后来听说该领导之前也不是负责这块的，所以问不出什么专业的问题来。 由于岗位的职责要求低于自身水平，因此最终没有入职。 ...查看更多

面试有3次，人事1次、部门经理1次、业务部总经理一次。 比较难的是两位经理，可能要求都不太一样。因为是教育公司去面试时一定要穿着得体，要正式一些，不要穿一些花里胡哨，看着就吊二郎当的服装。比较传统的公司，有纹身千万不要露出来，也不要染奇怪的发色。要准备好英文面试。...查看更多

简历筛选之后认识hr问了一些很关键的问题，比如你了解公司在同行业的情况，类似竞品分析，其次是你怎么做好这份工作。也算比较常规，一般面试都需要做好这些类似问题的准备。首先是部门主管面，线下面对面，问的问题比较全面，聊的比较久。一看能力，二看态度。二面和三面是电话面试，后台大区领导会进行简单的了解，主要还是看你对职位的了解，了解你的过往工作经历和稳定性之类的。对了，还有一次在线的测试题需要重视。总体感觉还可以。...查看更多

 记得这家公司投了几次，后来无意中给我打了电话，让我准备两个旅游线路作品，我放到了电脑里特地背着电脑去的。结果面试的经理没看，就说了说过往的经验，很简单的面试，很轻松，但没有问到核心问题，估计没戏。公司环境挺文艺的，氛围不错，有的工位都空着，不知道要做什么调整。...查看更多

首先作为社招的渠道面试机会非常难得，我是通过内部员工推荐进入的。面试之前有个笔试环节，需要在一定时间内做题（貌似是60分钟内），题目都是考逻辑思维和语音分析能力，都是选择题，类似公务员的行测题目。题目都有办法做，不是很难，但时间很紧张，要想在有限时间内完成通过，还是不能放松的。 面试环节是部门领导直接面试，因为是旅游业务部门，所以更关心之前的旅游工作经历。主要看经历和意愿，正常表现应该没有问题。 ...查看更多