面经详情

攒人品广州校招一面12人群面，题目是海底捞发展的优势重要性排序及对银行开展扩大业务启示题目是一页纸，有八个优势点及具体展开 分别第一点是服务，第2347是制度优势，56是物美价廉与食品供应链好，8是宏观战略优势。 我觉得18（战略优势率先抢占了市场，从而获得巨大的客户优势）234765（供应链发展好才能达到物美价廉）银行启示: 从第一点得出要服务号，第2347得出制度要合规化，工作人员知识专业化，员工福利要好，银行要会创新， 银行产品的优化，然后第三方合作等等。 ...查看更多

首先需要准备三份简历，签到的时候在简历上写上自己投递的岗位和意向工作的城市；初面是群面，9-10人一组，没有自我介绍，在面试官宣读完面试规则之后直接开始群面。 和大部分群面一样，有三分钟读题时间，我抽到的是一道策划宣传活动的题目：一家医药公司推出一款药品，要举办宣传活动，有10万预算，需要我们确定举办dining party的时间和地点；6位vip客户中选择5位并陈述理由；确定送给vip客户的礼物。接着每人按顺序陈述观点，不陈述理由，大概5min；讨论环节，大概15min；最后推选一个人作总结发言，其他人在时间还允许的情况下可以补充。面试官和蔼可亲，大家其乐融融。 ...查看更多

今日刚刚面试完5期管培生项目，就简单说一下吧。流程就是群面-一面（1VS2 总监）-终面（CEO）。 ①群面和之前一个答主说的差不多，就是分析案例，无领导小组。我们组8人，包括我在内进了3人。这轮里我觉得看的不是学历，而是分析能力和决策力。因为本人的学历在八人之中感觉是最普通的。现场公布结果，过了的进入一面。 ②一面是1/2总监面试，和蔼亲切聊天类。我个人感觉这种面试才是最难的，问的问题无迹可循，大概就是寻找性格相符的人吧，总的来说这一面我认为看重学历和眼缘。这一轮我面试的时候就知道不行了，因为其中一位面试官看了我的简历之后基本在玩手机，气场不合。这一面我们三个进了一个，另外一个和我问到的问题一样，也是被刷了。 ③终面CEO，因为被刷了所以我也不知道具体如何。竞争者很多，一天三面当场出结果，淘汰率很高，可以说快速也可以说残酷，看你怎么想，我个人觉得挺好的，速战速决不用浪费彼此时间。看了一眼员工感觉都比较高颜值和青春活力，面试签到还有产品礼物送，接待的小哥哥小姐姐也很有礼貌，人文这一块做得挺好。加班据说是常态，还有管培生是会轮值岗位的。 没有去到也没有很遗憾，总的来说还是增加了自己的经验，最后祝大家一起努力拿到好offer！加油鸭！ ...查看更多

分为3面，一面是HR简单了解个人情况，针对简历提出一些问题，比如之前参加的竞赛，参与的学校活动细节等等。 二面是无领导小组讨论，10人一组，3个考官只观察不参与，题目也就是网上那些套题，过不过其实也挺看整个小组水平的。 三面就是结构化面试吧，来了两位大咖，估计是分行的领导，和之前面试的HR领导、HR小姐姐一共四人坐在狭小的面试室，有全程绷着脸的，也有全程笑眯眯看着我的。问的问题很广泛，看出来是很想了解你这个人。有关于个人兴趣爱好和家庭背景的（银行果然少不了这一项），有针对简历提更详细的问题，比如你以前获的奖具体是因为什么。大概面了6、7分钟，我讲得很多，没让他们怎么闲下来，最后氛围比较轻松地结束面试了。 总体来说深圳分行的定向培养生感觉是偏营销岗，看重个人亲和力和家庭资源。 ...查看更多