面经详情

面试整个过程还是比较愉快的，我不清楚现在的这个人事领导之前是做什么的，感觉他满脑子的主意和想法，反应快，但不擅长识人。目前这个公司的各种人事制度，管理体系好像还没有建立起来，后期都是由他来建立，现在主要负责的重点是各大岗位的招聘到位。 有一定严苛的绩效考核，对于难度比较大的职位，也有合作的猎头帮助。现在要离职的招聘好像还没有做完试用期就离职，这个女孩之前是一个资深的招聘经理在亲力亲为做职位 ，但是招聘经理的资源被利用完后，她就离职了，原因不明，这样来看的话，我觉得这个公司内部一定有某些问题吧。 面试主要聊的是我的工作经验，工作业绩和绩效考核等，难度不大。 ...查看更多

面试站墙角面的，没有座位。面试需要排队，做餐饮招商加盟的。前台大厅像菜市场，人事不断的招聘销售，问题比较简单。了解之前工作经历过往，离职原因，为什么选择这个岗位，人事也存在竞争。办公区隔断太窄了。打鸡血模式，早上跳舞唱歌喊口号，中午也是。 培训第一天中午休息结束听见隔壁拍手喊要吓死了，还必须穿正装觉得完全没必要。就是传统销售小公司没啥技术含量。夏天没空调，人与人离得太近很不舒服。说是年底搬北约克高级写字间不知道搬没搬，人事主管还好吧，没啥亲和力。同事还可以，环境受不了就呆一天，之后就放弃了。 ...查看更多

因为我是返聘的，直接领导比较熟悉，去公司一面，主要聊了一下自己回来的意向。然后二面是部门领导，比较像是聊天，没有很严肃，重点也是沟通了自己对于工作岗位的理解，领导对于目前这个岗位的要求，以及以后部门的发展方向等。其实自己想清楚要什么，匹配度也高，面试难度不会太高。...查看更多

群面无领导小组，题目和产品相关，设计一款培训相关的APP。八个人进了三个。复试三人一组，面试官和群面是一样的，做PPT汇报、互相提问（面试官观察）、面试官提问。三个进了一个。终面是总监面，因为HR岗就没有HR面试，这轮难度最大，单面，提问密度很高，考察产品思维、互联网思维、人力资源知识、对腾讯的了解深入程度。最后问了意愿工作城市。...查看更多

坐车一小时，等待半小时，面试十分钟。你要是没时间就别约面试，面试官很着急的样子，还中途回微信。自我介绍2-3分钟，然后问了我3个问题，我刚问了她一个问题就主动说面试结束了。一共十分钟，面试官就说已经了解我的情况了，我二十多年了也没了解明白我自己呢，感觉很不尊重人。 面试体验太差，不建议去，浪费时间。 ...查看更多