面经详情

应聘招聘顾问，去了填了一张表格，介绍自己的基本情况，家庭情况，我觉得没必要填家庭，毕竟泄露太多信息。我没有相关工作经验，大概就只有一面，随意的了解了一下，问我为什么选择这份工作，上份工作离职原因，以及是否知道工作内容，大概是有点类似于向客户推荐猎聘平台，以及中间遇到的各种问题，我的回答有点倾向于猎头顾问，邀约和沟通甲方和人才的需求。最后没有通过。...查看更多

一面是hr面试，人nice，很常规的流程；hr简单沟通完是直属领导面试，并没有过多关注职位相关的话题，而是对你这个人本身比较感兴趣。通过之后第二面，是给业务线的领导面试，也是问了业余生活爱好等等。可能跟工作本身对技能的要求就不是跟高有关系吧，软性的东西问到比较多一些 ，硬性也没有可考核的内容不是么。...查看更多

面试官就是自己未来的直系领导，面试主要围绕过去的工作实习经验，尽量和招聘内容靠拢。办公环境比较一般，几个部门在一起，工作内容主要是电话沟通，每天的电话量比较大，说是招聘，实则销售任务也有，绩效占工资的大头，综合薪资一般吧。 面试主要考察的是抗压能力和表达能力，放轻松的话还是很好通过的。团队偏年轻化，所以比较适合刚刚出来工作的年轻人。 ...查看更多

这份实习是师姐推荐的，据说那边还是挺缺人的。师姐帮忙推了简历之后，突然有一天电话面试我，有点突兀，我也没准备，就挂了。后来还说还是有机会去直接面试的，所以我又准备了几天去面试。面试是HR单面，很轻松，主要让你自我介绍，说说对岗位的了解，未来3-5年的职业规划。...查看更多

投递简历之后很快就收到电话回复，通知当天去面试，正好有空就过去了。前台会给你一份表让你填（有好多我不想填的信息，比如父母电话，证明你在上一家公司的联系人电话），填表感觉很不好，就很多没填，填完就被带到一个小房间等待面试。 面试官待人很亲切，问了一些关于"你为什么觉得自己适合做人事"，"你觉得人力资源的工作是什么"的基础问题；最后开门见山表示你做的其实是RPO，打电话筛简历占了大部分的工作，有两天的试用期，也就是给你考虑你能不能接受这个工作模式。没有经验也不嫌弃，面试就是想知道你能不能做长久而已，也提供转正机会。 ...查看更多