面经详情
匿名用户
面试了职位:土木/土建/结构工程师
感觉靠谱
八月底标准院成都分院校招
下午在大教室面试,提前打好简历。先是宣讲会,完了后每个职位有一个面试官(分为建筑设计,结构设计,BIM,造价)。面试官在教室第一排,学生坐后面等待叫名字,一对一面试。准备好自我介绍。
Q:家住哪里,是独生子女吗?
1条回答
面试官
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匿名用户
土木/土建/结构工程师
未通过
是工程师专场招聘。达到指定面试地点(酒店)后,先拿号。之后按顺序叫好,先由人力做一个面试,简单的做了一下自我介绍,问了一下相关工作经历。之后到隔壁房间做个人水平测试,类似公务员笔试那种问题。之后就是各个项目总1对1的面试,问了下工作经历及现场出现质量问题如何协调施工单位整改之类的问题,基本就是闲聊。然后就等通知,没有录取,希望今后能够有机会进入万科。
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2 年前 发布
匿名用户
土木/土建/结构工程师
感觉靠谱
第一轮工程经理及人事经理面试,问了很多很多问题,从你的项目工作经历、细节聊起,从基础开挖到竣工验收整个过程都聊,持续时间非常漫长。一面通过后,二面由常务副总面试,时间相对短一点,二面问的问题都是行政升级版,对专业涉及得不多。
2 年前 发布
匿名用户
土木/土建/结构工程师
未通过
总计三面,一面未过,未过原因要求完整项目经历,要求跨专业管理经验。十分不愉快,面试很草率,大老远过去,3分钟不到的面试时间,简历筛选不仔细,不合适早说,何必通知过去面试呢,未通过原因还是等到整个面试结束单独询问才得到的。
2 年前 发布
2
匿名用户
土木/土建/结构工程师
确定通过
亚新面试一般分为四轮,第一轮:简历筛选。第二轮:一分钟自我介绍(登台演讲)。第三轮:无领导小组(讨论一个话题,得到共同认可的结果)+半结构化面试(人力领导对简历中感兴趣的问题提问)。第四轮:郑州亚新集团总部终面(专业面,各个部门领导对你所报的岗位提问问题)。 另外亚新集团在全国地产排名虽不算靠前,但在河南本土地产中还是很不错的,积极布局全国,潜力无限,在河南本土地产行业中薪资待遇还是很可观的。
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2 年前 发布
13
匿名用户
土木/土建/结构工程师
未通过
一轮群面是无小组讨论的形式,大概12个人一组,讨论的题目是谈谈对共享理念的看法。面试的时候过于保守,不敢发表个人的见解,也没有去抢leader和timer,最后没有通过一轮面试。同组表现积极的同学通过了面试。
包含1个问题,1个回答
Q:谈谈对共享理念的看法。
2 年前 发布
3
匿名用户
土木/土建/结构工程师
感觉靠谱
应届生面试结构,先笔试,结构力学:两道超静定结构画弯矩图,其中一道要计算。材料力学:求T型梁最大正应力,惯性矩要自己求才能做。混凝土结构:受弯梁计算配筋,验算抗剪强度,都和课本例题类似。然后对计算软件各计算参数的了解。最后CAD实操,给一建筑图照画,这一道基本不可能完成。 面试部分有ht和组长来,聊聊天而已。
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2 年前 发布
8
匿名用户
土木/土建/结构工程师
感觉没戏
不需要自我介绍,部门经理直接介绍公司工作强度大,加班常态。模式是没有总包,甲方直接管理劳务分包和专业分包。问的问题就是项目目前的困顿:劳务管理困难,不服管;如何抢工;约定正月十一人员上齐,劳务人员迟迟未见动静,有什么解决措施。 面试环境轻松,基本上是聊天,对管理能力要求比较高。
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2 年前 发布
10
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