面经详情

首要是会要求扫码关注公众后，后续也是按提示进行签到。后续会有份电子简历，都需要填写好并提交，后续hr小姐姐会安排打字测试，通过后就进行第一轮面试啦，都是一般的常规问题，准备准备就行啦，后面还有一轮复试，也是一对一面试啦，只要表现得积极向上点都可以通过，最后是企业文化的宣讲和笔试，认真看视频就能做完，挺简单的，最后当日就会公布结果，是以邮箱方式，大抵就是这样。...查看更多

面试的是运营岗。第一轮是部门主管面试，先让我做自我介绍，还有有准备，比较从容的做了1分钟的自我介绍。也算是好的开场吧，感觉整个过程沟通都比较融洽。面试官重点问了我的校园经历，尤其是在校园做美妆产品分销的经历，当时如何发展用户，如何运营用户，是否有做复购增购的设想，问的特别细致。感觉和岗位与公司业务相关的经历，都会问的非常仔细。可能准备的比较充分，几个岗位相关问题沟通完后，就像聊天意向问了我的兴趣爱好、有什么最有成就感的事情类似这样比较常见的面试问题。整体还是非常顺畅的。第二轮：总监大Boss面，相对前一轮面试，这轮感觉boss在细节上问的更加具体，不过问了两三个问题后也许是因为我的表现还算可以。又进入了开心聊天的模式，问问我的兴趣爱好，对未来的规划设想。大概20分钟就结束了。...查看更多

等待4小时，面试4分钟。2点去的。一直到6点才轮到面试，结果开始面的时候，面试官冷冰冰的，也不问你的过往工作内容，也不考察你的思维。直接让你报成绩数据。 关键是，一个渠道的用户运营岗位却找我这个存量用户运营岗位，本来就不是很匹配。当初怎么不事先看好简历再约面试？ ...查看更多

已通过面试但因个人原因放弃。投完简历之后HR一周内就电话联系你，先简单地聊了一下你对工作内容的了解，英语水平和到岗时间，符合要求的话就会发测评题。我是同时发的测评题和视频面试时间通知，不存在审核你测评是否通过这个环节。用户运营岗的测评题就是英文句子解析+运营场景题+宝洁八大问式的题目。对英语的要求并不会特别高，大概CET-6有个500分就差不多。运营题这些就看个人经验答了，什么情况下你会怎么做的，也不难。 然后就是视频面，面我的是个小姐姐，全程没有问过英语相关的问题，只围绕对百词斩的了解（外界评价，岗位职责，学生体验）和简历中的一些经历提问。我在面之前扒皮了网上几乎所有能查到的评价信息，所以自我感觉答的还行。然后简历提问就是会深挖你在这段经历中遇到了什么事，怎么解决的，为什么要这样解决之类的问题。岗位要求工作时常很长很长，基本无休，如果是接下来没什么事要做的同学倒是可以去实习，但我还有其他事要处理，所以没有办法了，很可惜。 ...查看更多

从两轮和HR沟通的情况来看，公司非常重视候选人过往的经历以及决策的因素和过程。一开始有点不理解，后来聊着聊着突然发现自己之前看似没有联系的经历实际上是串联在一起的，是有规律可循的，我内心深处的最在意的东西突然浮现了出来。 不管是怯懦的一面，还是勇敢的一面，让我对自己的了解更近了一步。非常有收获，对于我未来的发展和决策也更加清晰。HR非常专业有耐心，很有收获。 ...查看更多