面经详情

宣讲会完直接进行面试，宣讲会就是走个形式，照读PPT；当场收简历，排队在后面一个一个上去面试，只有一个面试官，感觉年纪挺大的，标新立异绝对是行不通的。 面试一个人大约二十分钟，询问项目，询问基础问题等。最后去的人太多，直接筛选简历，简历做的不好就说回去等消息，就是被拒了。 ...查看更多

谈一下现在行业的发展方向，我的就职意向，略略谈了一下我的就业经历、经验分享，最后谈了一下他们中心的服务情况，最后当然是薪酬福利、上班时间啦。总之这是一个算是一个认识的人，没什么压力的面试，面试过程更像跟许久不见的朋友聊天，轻松没啥压力。　　 最后的结果是我去那里工作了几天后，提前一天告知我要离职就离开了，其实是第一印象不佳，第一天去上班办公室很乱，安排给新员工的座位没准备，堆满东西，当然电脑什么更没准备好，然后就在那里等。 当然还有福利达不到我的要求，更重要的我想通了一些事，那我为什么还走弯路，就离开了。 ...查看更多

其实就是老板喊你过去面试，基本打电话过去面试的人，老板都会要，问题就在于公司人就几个，别人也不是傻子。而且你不交五险一金就算了，试用2000转正3000，而且转正的时候老板还会两面三刀说你这不行那不行，只给你2500。所以面试的结果取决于你愿不愿意来，而不是老板愿不愿意要你。...查看更多

HR-GSS就是个坑，明明我不是这个方向，也叫我来面试。不用笔试，一开始GSS面试,然后是主管，技术副总。副总面完跟GSS说，GSS过来跟我说：我们这个岗位要求还是蛮高的。呵呵，是你叫我来的，你没点判断能力吗， 是不是都叫人来，浪费人时间。 既然是由副总决定的，你一开始搞什么HR面试啊，还问各种情况，HR面试不会安排在技术面试后面吗？GSS堆研发情况也不清楚，有这种HR，这公司的员工能力可见一斑。 ...查看更多