面经详情

面试有三次，分别是人事初级，用人主管和最后的人事大boss。主要起决定作用的是二面，用人主管同意你的话，基本也就ok，不会有什么大的问题。因为是中途入职，所以面试全程日语，日企非常喜欢自己招聘新大学生自己培养起来。这样比较听话，再来工作习惯的养成也不是什么问题。 在里面能学到一些东西，但是也要分部门，日本人很多，但是有经验的日本人并不是特别多，并且大家都非常忙。并没有多少时间来带新人。根据部门来分，有的部门出差很多，有的部门不多。 ...查看更多

先HR会提前电话联系，了解基本情况，并提供完整的简历，经由部门主管认可后才预约了网络面试时间。 网络面试时候包含HR跟技术主管2个人。先是面试者个人基本情况介绍，学习经历，项目经历等等。技术主管也对我毕设的项目进行了详细的询问。技术上的考察并不多，只是汽车底盘系统的一些基本问题。 ...查看更多

提前联系好招你的人 看看来了之后让你做什么岗位，然后你的简历就改成相关的。一共有三轮面试：接收你的部门人员小面试（主要是这个），部长和所有科室主任给你面试（亚历山大，但是不太会为难人，主要看接收你部门的态度，问的问题也是你简历上的随便问问），管理部面试（主要做测评，不刷人）。...查看更多

长安汽车一共两面，第一面是人事面——无领导小组群面，第二面是技术面，我一面被刷了，我同学后来拿到了offer，说说群面吧。 群面一共三个面试官，两男一女，8个人一组，题目是为长安共享汽车开拓市场，一共有三个选项，商圈、小区、写字楼，排出你认为最正确的顺序，并说明原因，开始是五分钟的思考时间，然后是每个人一分钟陈述自己排的顺序，轮到我陈述的时候，由于是第一次参加群面，没经验还紧张，说话卡壳了，说话结结巴巴还没把顺序排全，到后边有30分钟的小组讨论时间，一个timer，一个leader，一个reporter，我同学在我右手边，总是跟我抢话说，真的很无语，最讨厌这种人，导致我后面全程没怎么说话。 我们小组有个人自觉做了timer，全程没有明确的leader，时间还有5分钟的时候，就推了一个reporter（不是我），由他最后陈述小组讨论的最终结果，并说明原因。互相认识还总是跟我抢话说，这种人真的让人烦！就这样时间就到了，我基本上没说什么话，一说话那家伙就跟我抢，我最后就不说了。 ...查看更多