面经详情

HR很亲切，会说相应岗位的要求，会根据实际的工作经验去匹配工作岗位。笔试部分：需要先做一份翻译题，面试我的是运营经理，主要是相关跨境平台亚马逊/速卖通的相关问题。HR会问你上一家公司的离职原因。以及个人的简单工作经历的介绍。部门主管，会仔细询问你上一家公司的实际工作经历和相关的一些数据。更加关注执行方面的经历和过往的一些成绩。以及自己对平台运营的一些经验的理解，很专业，也很nice。...查看更多

今年应届毕业生，因为忙着学校毕业论文和其他事情错过了校招的最佳时间。投简历大概是一个星期以前，是从官网投递的，但是回复我因为由于需要一年以上的工作经验（意思是不要应届毕业生），我暂时不适合。但是我并不甘心，于是通过各种渠道寻找HR的信息，然后通过自己之前在中顺洁柔的一年多电商运营经验撰写了大概三十多页对于御泥坊的定位和产品的详细分析吧（虽然在面试的时候面试官说我的作品还存在许多瑕疵，），然后就在周四收到了HR的面试邀约（当时异常激动，虽然已经有两家其他offer），周五一天解决的。 上午总共面试了四轮，分别是各种主管以及政委（我当时还以为是事业机关的），然后主要是聊以前的工作内容，以及就简历上的内容进行提问。大概聊到十二点半左右结束，然后过了一会hr就通知我下午三点半参加终面（hr总监和品牌总监），主要是自我介绍和提问环节，基本上都是985，211，硕士研究生，就我一二本（难受啊）。面完我以为面试结果至少要等下个星期才出结果，当晚人事就打电话过来说我通过了，估计是岗位需求挺大吧。差不多就这样了，如果需要帮助可以加我好友（不免费哦）。 ...查看更多

在智联上应聘的，上面说好不要求工作经验的，我就投了，然后让我去面试，我就去了。面试我的就是和我电话沟通的hr，然后问了我一大堆关于电商运营的细节问题，我又没做过，虽然在网上充电了一两天，但是还是答的不好。非常不理解这种行为，你们要是招熟手就写明白，故意这么做有意思吗。我也很好奇他们到底是不是要招人，还是人差不多满了，仍然定期招人，只留下极合适的以备不时之需，顺便让hr有事做。 这么做实在很卑劣，一个电话就老远的跑过去了，结果发现他们如同要招一个有三年性经验的处女。我面试也不止一次了，没见过这么扯淡的，职位要求和说好的不匹配，你让人来干什么呢？ ...查看更多

面试校招电商运营管培生，第一轮面试是群面，一对多，先是自我介绍，然后hr小姐姐根据简历提问。整个面试下来感觉还是挺好的，hr小姐姐专业又不会太严肃。hr说第二轮也是群面，但是具体形式没有说。第一次群面，太紧张了，应该不能过。一起面试的其他人都有很多电商相关的经验。...查看更多

第一天去HR了解一些基本信息，问一下为什么想做亚马逊运营与以及对薪资和加班的看法，然后是主管面试，基本也是侧重对加班问题的看法，能否接受经常性加班，估计也是电商行业的行业特点，就是得接受比较频繁的加班状态，面完第二天HR就通知去复试，另一个主管面的，再次了解了一下个人意向，对接下来的工作内容做了描述，考察了一下英语水平，回去就有短信通知面试通过了。...查看更多

第一轮感觉hr都没听我说话，中间还甚至仰头睡觉，忽然间才想起来是面试，寥寥几句问了几个问题，问一下工资就说等下经理会说。 然后经理二面，说要从销售助理做起，新线压力很大还处于前期要网上冲，还要着重看销售额，嚯合着原来是缺销售故意写招运营吸引那些单纯的年轻人呗，然后这里是鼓励加班的确实适合年轻人熬，加班没有加班费，只有餐补哟。后面问我有什么问题，我就问一下工资待遇，还是遮遮掩掩没说，让我回去等通知三天内会通知。 然后拖了好几天依然没消息，问hr是否我面试失败了不理我，好的呢，前一秒发朋友圈招人后一秒就不理我啦，可以的！怎么说呢面试者也是大老远大热天的赶过来面试，能不能尊重一下，面试成功与否都通知一声很难吗？怎么说我也是你凑KPI之一吧，用完就丢，真有你的。 ...查看更多