面经详情

一轮面试，一分钟自我介绍+三分钟抽签即兴演讲+看简历提问题。群面，六人一组。同组除我外全是研究生，校内都是学霸，各种很牛的实习经历，工作经历，虽然应聘岗位都与我不同，但依然让我感觉自己十分渺小。演讲主题很多直接与金融相关，不直接相关的也应该是往金融方面说。 组内成员各个滔滔不绝，甚至有个女生说的我都听不太懂。三个考官，一个不停打字，一个玩手机，说话时主考官要么根本不看着你，要么一直皱眉看着你。简历提问倒是基本没问啥。总体体验不佳。 ...查看更多

面试问题就是一般面试的那些，是人事专员通知我去面试的，商品总监负责面试。随便问了几个问题之后，很意外也是第一次遇到公司当场要求上机操作，给了一个Excel表，里面包含好几个公式的运用，还有多条件的。我当时有点懵，有些公式我运用的并不是太熟，于是就实话实说。 当时以为肯定是没戏了，没想到当天晚上通知我面试通过了，通知我一周后去试工，并要求要在一周时间内熟悉她们说的五个表格公式。 ...查看更多

首先可乐的面试非常人性化，在人在异地无法直接去到上海的情况下，第一轮HR、第二轮直线经理采用的是电话面试的形式，最后一轮老板采用远程视频面试的方式，并且每一轮结束之后都会有反馈，面试感觉下来非常的舒服。 HR和直线经理问的问题根据各自的面试重点各有侧重，建议整个面试过程中诚恳的表达自己的观点，这样更能让人看到你的个人特色，与此同时自己的诉求也要清晰的表述。比如我当时入职时间上确实因为上一家单位的客观原因，没有办法做到一个月办完离职，我跟HR和老板都做了沟通，老板在最大限度上给了我最宽裕的时间，真的是充满感激。 整个过程会较多的问道之前的工作经历，如何克服工作中遇到的问题等，建议提前以case的形式准备，这样回答的时候能够做到条理清晰，逻辑合理。 ...查看更多

面试分为两轮都是结构化，初面很容易，也很轻松，大概就根据简历问了几个问题，没有什么专业性的，没有无领导小组讨论，初面似乎没怎么刷人。 二面就是终面了，我们那组面试官有点刁钻，会针对简历深挖，也会问比如，你这么大年龄还来做柜员吗？之类的，有点类似压力面，要对之前实习内容非常熟悉，并且临场应变也要出彩。二面听说刷人是比较多的，1比10吧，十个要一个的样子。 ...查看更多