面经详情

那个面试官到了面试的后阶段，讲话的时候很有优越感的样子，抬起那右手指着坐对面的我，一指一点晃着那手指着别人一边发表自以为很独到的见解足足三分钟有余。我说发表自己看法说，招聘选择标准的方法之一是可以找一个公司的标杆员工。然而那面试官说，这个观点不认同，她说公司要是有标杆员工就不会换人就不需要招聘了。我笑了，反问她，难道公司业务没发展？都不需要人员扩充吗？而且她这么说，难道说公司的员工都不行？那这公司还有什么希望。 然后面试要结束的阶段，一边****把玩自己的头发，一边问我还有什么问题。我觉得实在是太没有HR专业素养了，所以什么问题也不想问了。这样的招聘面试官，不知她的优越感来自哪里，这样不尊重别人。 ...查看更多

面了两轮，聊的都很愉快，只有薪资没谈妥。面试临走前HR小姐姐反复表示我们一定不会吊着你的，不会吊胃口。我们不会特意卡你的，然后第二天就接到他们暂停面试流程的电话。 面过这么多500强了，暂停面试流程这种事真的是第一次遇到。分分钟打脸的好吗？说好不会吊着我的呢？ ...查看更多

投递简历后首先是下午2点左右一个实习生打来的电话面试，没有发邮件，询问能否当天下午5点去总部面试。同意后到达总部，首先在前台登记，在一个小房间里填好相关表格等待HR，来面试的是一个男HR，三十五岁左右，面试过程中很严肃，因为本人是应届生第一次进行实习面试，难免紧张，不是学人力资源专业的，面试总体感受不太好。 ...查看更多

没有前台，在4111找到的HR，去了之后先扫码登记好个人信息，然后和HR聊了一下，比较随和，不强势，虽然没有完全发挥好，但是也比较开心，业务是新东方的新业务，叫青少外教直播，blingabc。虽说是HRBP，但更多的是HR的工作，聊完之后说主管要开会，有复试再约。 面试的时候还是要考虑清楚再说，不明白一定要问清楚，要不然误会了还会觉得我们在说谎或者能力有问题呢。 ...查看更多

小组面试，第一环节每个人英文介绍，你需尽可能的多记住别人的名字及经历，全部介绍完之后会有复述的环节； 第二个环节是cold call，给你几个前台电话，需要你要到某岗位负责人的联系方式； 第三个环节是给你一个岗位，和四个候选人的简历，给这个岗位选出最合适的候选人，说出理由 ...查看更多