面经详情
匿名用户
面试了职位:招聘
感觉没戏
经理一轮,总监一轮
经理一轮,总监一轮,花了两个多小时,整体态度都很不好,吐槽我没有工作经验,还吐槽我在国外读研究生什么都没读下。提出很刁钻的问题,并且不断打断我的回答,真是完全本土的公司,跟外企不能比。 这种公司来面试一次就够了,肯定不会来工作。想要自由轻松工作氛围和平等尊重的人,还是别来了。
2轮
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匿名用户
招聘
感觉没戏
没有前台,在4111找到的HR,去了之后先扫码登记好个人信息,然后和HR聊了一下,比较随和,不强势,虽然没有完全发挥好,但是也比较开心,业务是新东方的新业务,叫青少外教直播,blingabc。虽说是HRBP,但更多的是HR的工作,聊完之后说主管要开会,有复试再约。 面试的时候还是要考虑清楚再说,不明白一定要问清楚,要不然误会了还会觉得我们在说谎或者能力有问题呢。
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Q:有用过招聘数据漏斗吗?数据是越来越大还是越来越小?
2 年前 发布
匿名用户
招聘
感觉靠谱
首先,HR要求填写表格,都是些基本信息,还要填写过往的工作和项目经验情况。其次,针对我的表格,HR做了一些相关提问,基本上是什么就答什么,注意要组织好语言,尽量有条理一些。最后,问了我关于招聘渠道的建立的问题,我就把之前工作的招聘情况详细总结梳理了讲出来,如何建立,社招和校园招聘有哪些渠道。
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2 年前 发布
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匿名用户
中学教师
感觉靠谱
三位面试官,分别来自三个部门,优能中学部,泡泡少儿部,还有一个看着像国外留学部,但是这个人自始至终没有和我说过一句话,主要是中学和少儿部的主管在和我交流,全程比较轻松,中学部的主管问的问题略微直接一点,比如你雅思就考6分凭什么就能教中学生了之类的,少儿部的主管很友善也很随意。
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Q:说出三个你最大的优点。
2 年前 发布
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匿名用户
招聘
感觉靠谱
superday,群面加par面。群面六人一组,分两组。三个考官一个partner两个manager,坐的很远。分为自我介绍,小组讨论和pre三个环节。自我介绍,小组讨论,不要吵起来不要不合群不参与基本都差不多。 关键在于pre。普华的群面pre占的很重,包括pre后的qa环节。参与度,英语水平,pre内容都很重要。英语关键在于逻辑清晰表达清楚,不需要多华丽多高深。参与度要高,但不要表现的太过分。内容这个就看现场发挥了,队友水平对内容这部分影响也很大,所以属于不可控内容。 再之后属于par面,1v1。问题很发散很随意,但潜台词还是那些。为什么选会计,为什么选普华,职业规划打不打算长留这类问题,怎么答要看各位自己的了。正确答案很明显,关键是你想不想说,或者什么方式去说。
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2 年前 发布
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匿名用户
招聘
未通过
投递简历后首先是下午2点左右一个实习生打来的电话面试,没有发邮件,询问能否当天下午5点去总部面试。同意后到达总部,首先在前台登记,在一个小房间里填好相关表格等待HR,来面试的是一个男HR,三十五岁左右,面试过程中很严肃,因为本人是应届生第一次进行实习面试,难免紧张,不是学人力资源专业的,面试总体感受不太好。
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2 年前 发布
1
匿名用户
招聘
未通过
我是去面试了旗下网店的招聘专员岗位,那天刚好下雨,楼道都是雨伞,前台改了地方,找到前台后和她说了我是来面试的,然后前台美女找面试登记表找了半天,办公场地的地板都是木的,走起路来声音还很响,第一印象就不好了。后面面试的时候听说要换办公地了,不知道怎么样哦。
2 年前 发布
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匿名用户
初中教师
未通过
面试流程是宣讲会-海选--初试--集训营--offer。面试官们是正常和蔼程度,严格又接地气。教师岗主要是试讲赛课,初试试讲自己准备15min的课,讲课自然流畅自信就行。进了集训营以后会有相应的培训,一般跟着老师要求走,逻辑思维清楚并且有明显进步的话,刷人不会太多。
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Q:你觉得你还原了教案的百分之多少?
2 年前 发布
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