面经详情

第一轮是与department head进行的英文电面，主要问简历的内容，以及职业规划等，比较general的筛选。 第二轮是与department成员进行的视频面试，包括case study，财险，solvency 2，technical problem（根据个人excel和vba水平给操作题目），以及brain teaser。 ...查看更多

1.填写个人信息。 2.做一份日语试卷。（看假名写汉字、看汉字标读音、五题词义选择、一篇阅读、两篇邮件）总体难度一般，但由于许久不用日语，花了近一小时才做完。 3.hr面试。聊了聊之前的情况，介绍了公司的福利、休假等。（具体薪资表示要到发offer时再谈）介绍后会给你提问的机会。 4.项目tl面试。日语自我介绍、几个日语问答，介绍项目内容、介绍工作情况、指出工作可能存在问题等。 总体来说，面试官人很和善，面试体验很好。日语岗位因为是服务日本的，所以是按照日本日历出勤，中国传统节假日是不放假的哦，过年也是要上班的。虽然加班工资按照国家规定发放，但想选择日语岗位的人要考虑一下自己能不能接受这一点。以上。 ...查看更多

没投。hr自己打电话给我的说有两个职位，一个是开发部 一个是it部门，职位都是翻译兼企划。电话面试吧算，直接就问了些中文就开始说日语了让我自我介绍什么的，然后日语介绍的职位、工作一些东西，总体hr日语水平挺高的。然后就开始说做一个日语test，就是他念一段中文你直接翻译。感觉有翻译经验的不难吧，可惜我不是翻译专业，我的翻译经验太短暂了，没有一套自己的记录体系导致他说的我中文都没记住。 总体要求挺高的，水平得同声传译了吧，也有可能没有把我当作应届生面试吧。学艺不精，无缘。写一下攒人品。 ...查看更多

您好，第一次通电话上海新欧尚超市有限公司广州高德发发店。个人觉得hr的形象以及个体就是代表公司，通电话隐约觉得人事忽悠了事，电话直接告诉我工资，更没有告诉我面试的地点。这么重要的事情居然没说重新电话问了人事。个人觉得人事真的很不友好，工资低、形象也低，不太推荐。...查看更多