面经详情

面试通过。公司位置偏远，有笔试。你在面试前一定要确定好自己心里的工资再面试咯！我下午2点到，最后走的时候是5点半，才知道工资是5k底薪吧，如果是再基础的岗位就是4k。为什么这么说，因为做了一堆试题面试很多问题，最后才告诉我工资，唉，我觉得有个底再去花这么多时间面试才好。毕竟！谁工作不是为了钱？ 另外人事一直拿着你手机使劲刷你朋友圈看着不太舒服，不是不可以看，我也懂你意思。但是你使劲刷又不看这样子很不尊重我哦？ ...查看更多

保持着守时的态度，去到照旧填写了个人相关信息，然后等了20分钟左右，HR进来跟我聊，从自我介绍到了解工作流程、工作细则、工作分工，分享做过最好的案子，之后出去咨询了一下啊告知我需要等另外通知，主管正在开会。面试过程面试官很亲切，也会问得比较仔细，未接触部门主管，所以不知道具体是怎样的。...查看更多

我是在官网投递简历的，hr效率还算高，大概一周约面试，再一周复试。我应聘的是北京地区广告策划职位，我初试跟面试官聊的很好，顺利通过了，是团队小领导面试，问一些工作经历，所以要对自己的简历很熟悉，再就是问一些关于投递职位的基本了解，稍微准备一下就可以的，面试官强调了公司加班很多，从春节到年底周末几乎没怎么休息过。 复试时候竟然是周六通知周日晚上7点多面试，可想而知公司工作强度有多大，当时心里有点打退堂鼓了，直接导致复试时表现很一般。复试时是部门大领导，气场很强，问的都是专业知识和以往相关案例，还是需要好好准备一下的，我就是这个阶段被out了。 ...查看更多

HR邀请面试的岗位属于中层岗位，岗位职责也能体现，在面试过程中也是按该岗位进行沟通交流，没有出现不对劲之处。HR这边沟通顺畅，直接安排用人部门总监面谈，沟通内容依旧是按邀请面试的岗位职责沟通，也没有任何不对劲，个人工作经历和该岗位完全匹配，胜任有余。聊到后期，通过部门总监言辞感觉不对劲，似乎言不对岗，经确认，招的确实是另外一个岗位。 确认后，也是挺无语的，既然招的岗位不一样，为什么还要扯那么多，直接开门见山得了。面试结束后，跟HR反馈，HR也是一脸懵逼，需要跟用人部门进一步确认。挂羊头、卖狗肉，简直浪费时间。 ...查看更多