面经详情

面试分为初试和复试。初试由城市经理和人事经理询问以前的工作经验，结合本公司的业务拓展，简单的沟通了一下目前的状况和思路。主要是针对司机这个端口的推广，目的是让更多的司机使用货拉拉app，提高平台的活跃度和粘性。 复试由大区总监面试的，主要询问的是如何规划业务拓展，结合之前的工作经验开展细说，包含了几个方面，第一，对市场的认识；第二，营销方案的实施；第三，业务指标的合理制定。  从这三个方面开展细说，既是对自我的一个工作思路肯定，也是对公司以后发展的憧憬。 ...查看更多

都说周末面试和面试时做考卷的公司都是垃圾，我还不信邪，硬是头铁撞墙才明白这是先人在职场血淋淋的教训，这家公司就是。 约了周末面试，说老板日理万机，满世界飞，只有周末百忙之中抽空来面试。那我想毕竟我是求职，就过去了。进去填自我介绍，一个会议室全是人，像医院挂号一样，一会先来的进去面试，后面新来的填资料，全部都是老板一个人面，旁边坐着人事，基本就是摆设。 老板就问些基础问题，问好也不给你问问题的机会，直接说去另外一间房里填写表格。这个表格厉害了，基本和大学马哲考试差不多，什么你对素质怎么看，人与人的区别在哪，你有哪些特点能让你成功，哪些会让你失败，如果你组织个大型产品推广会，有一堆销售和客户，你怎么安排等等这些精分的问题。当时就觉得被坑了，不过抱着来都来了的心态，草草填完了事。当然也没后文，基本没有牵扯到职位和工作内容的深度了解。 看看这公司号称92年成立的，这老板厉害，这公司也厉害。 ...查看更多

两轮面试非常简单，过得异常的容易(此时就有些怀疑)，不过，面试过了两三天hr就打来电话说了薪资待遇，然后，口头答应的也非常好，一周内给发offer，看似一切很顺利，天真的我推掉了其他公司的offer。 然后就是漫长的等待，期间问了两三次，hr只会说总部审批时间比较长，审批完成会第一时间发offer(问了三次都是同样的回答，我都怀疑了是不是在和机器对话)，然后过来近一个月，沉默多时的hr中午发来了一条微信，居然告诉我总部审批未通过。问了我们班另外一个应聘宝能的，也是这个样子的。 真是服气，好歹也算是一大公司，不把应聘者的时间、精力当回事是怎么做到的。最后奉劝各位看到这条消息的求职着，宝能可以选择，但是不要和我一样傻傻的太看重它，也就是抱着随便投着玩的态度，能过就过，不过拉到，千万要给自己多留选择。千万不要入这个坑，最后祝愿大家能找到一个好工作。 ...查看更多

因为疫情过后一直在事业单位实习，面试当天和领导在区政府开会，还好轮到我面试的时候正好有空隙，面试官很贴心还特地打了电话让我上线，因为微信面试小程序网络不稳定，面试官又添加我微信直接微信视频聊天，面试了这么多公司，东风本田的HR绝对是最认真负责的，这才是一个公司的HR专员应有的职业态度及水平。 本人因为在英国读的本科及硕士，所以很多面试问题都与留学生有关，但大多数还是基本问题，并没有非常专业性及技术性的问题，面试大概持续20分钟，是我网络面试最长时间的一家公司了，还记得杭州银行网络面试的时候就3分钟，十分敷衍潦草，最后一个问题还是问我爸妈是干嘛的。 ...查看更多

当时正处于职业的低谷，从中兴通讯离职后，从国外回到了家乡，进了一家货代公司，干了有一年时间，因为不适合自己，辞职，面试小米海外物流经理的岗位。招聘的领导是原来中兴的老同事，但曾经并不认识，我在中兴的经验与小米这个岗位所要求的并不一致，据说是是在找不到人了，而且中兴的人素质还不错，也有海外经验，就同意我来面试了。 来小米现场面的，两面，第一面是直属领导面试，问的都是简历上写的一些问题，如实回答，感觉不错；第二面是物流部的总经理面的，他是技术出身，对电商物流以外的物流基本不懂，且我又没有电商物流经验（尤其是B2C的库内订单执行和快递），所以回答他的问题有点不好。问了一些带团队的经验，因为以前有过带团队经理，回答的还算差强人意，本来按照程序是应该谈期权的，但是没有谈，可能觉得我不值得吧。 后来事实证明，我适应的很快，能力也不属于那些拿到期权和高工资的人。在小米学到了不少东西，也算是低工资的一个补偿了。给想来小米的兄弟的建议，工作经验要尽量匹配，逻辑性要强，要有责任心，要工资要大胆些。 ...查看更多