面经详情

当时是在学校就业公众号看到了康师傅的宣讲会就去参加了，现场投递简历，现场准备了很多小礼品，然而宣讲会的过程中，他们的主讲人给我的感觉并不是条理清晰，另外他们对同学们提出的问题也有点打擦边球，没有正面回答的感觉。 后来收到笔试和初面通知，笔试是性格测试和专业题目，初面就hr问了家庭情况、社团经历什么的就没了，用时不到五分钟。 ...查看更多

和正常的校招流程一样，首先简历海选，然后通知笔试，笔试题目类似百度上的一些题目，应该是判断思维方式及性格特征。 笔试通过的参加第二轮无领导小组讨论，这个就发挥自己的专长了，接下来回去等通知，记得特别清楚是晚上11点接到的面试通知，原本以为凉凉了，想不到HR如此敬业。 下一轮面试就是总裁面试了，主要聊一些个人特长以及性格特征之类的问题，也不会为难毕业生，就是把真实的自己表达出来，然后表达强烈的个人意愿想要加入就好了。 ...查看更多

面试轮数比较多，有四轮：收简历时简单面试；HR群面；面试官1群面；面试官2群面，收简历时。 简单面试：要求简单的自我介绍，并进一步了解简历内容，时间长度因人而异，短的一分钟，长的十分钟；剩下三轮采用的都是群面的方式。 HR群面：二对四，先是三分钟自我介绍，但感觉每位面试者都说了好久，有可能超出时间；然后是根据自我介绍自由提问，但是针对我的自我介绍的提问很少，所以导致我超没信心； 面试官1群面：一对三，这个环节感觉用于双方互相了解需求，包括公司需要什么样的员工，以及员工希望的工作环境； 面试官2群面：一对五，看简历提问，然后根据回答，延伸提问（针对我的提问又很少，所以这次真的没戏），也提问了当前自己的困惑，以及如何解决这个困惑；如何看待心和物。 ...查看更多