面经详情

平安的要求是比较高的，通常会淘汰一大批人。面试的时候有分三轮，面销售的会根据一些销售的特别问题。有些人认为这些问题很难，其实很简单。他问的所有问题都是看你适合不适合做销售，比方最近三年、五年的计划，期望收入多少等等。有很多人由于找不到工作就随便找一份的，这样的最终会被淘汰的。 我们那一批已经面试通过的有80人，最终留下来的只有5人。淘汰率是非常高的，所以如果你是想安稳的去混日子的话，建议你还是不要去了。 ...查看更多

先是20多个人，一起讲公司的发展，工作职位，家长维护，约课，打电话，续费，福利待遇，要求大专统招以上学历，5个人一起群面，自我介绍，针对性的问每个人的问题，离职原因，会强调上班时间，早上十点，晚上十点，能不能接受，然后开始复试。 复试一般是主管级别以上，会深入沟通，为什么会选择这个职业，自己之前的工作经历，再次确认上班时间，工作性质带销售。 这个职位主要是看责任心，你的稳定性，电话沟通怎么样，工作时间，是否愿意拼，福利待遇还是蛮齐全的，底薪3500+加提成，出勤日每天30元的补贴，入职购买六险一金，公司员工都比较年轻，平均年龄26，都比较活泼，总的来说，面试有点乱，但是成都这边还在发展中，以后的机会会更多。 ...查看更多

当时面的宁波银行苏州分行的柜员岗，结果被调剂到了业务营销岗。结果去了以后听其他求职者说是信用卡中心的，就有点怀疑。然后打电话让我去面试，面试小姐姐的态度非常好，一面是无领导小组讨论和半结构。12个人一组，大概20分钟就结束了，然后过了将近一个星期说二面，结果去了以后说领导临时有事，本来让我们回去的，结果人来的太多了。就急急忙忙安排了笔试，其实我感觉笔试完全是敷衍的，都是当场打印出来的。并且没有刷任何人，等待了很长时间，然后当晚又通知过几天终面。 终面是一分钟抽词演讲，感觉也是很随便，很快就结束了。第二天就接到了体检通知。结果签协议当天，说是签约信用卡中心的，并且二三本都是派遣制，业务介绍也是完全销售信用卡，没有从柜员做起这一说，工资完全靠业绩。所以，当时就没签，直接回来啦。浪费了那么长时间，最后来了一个卖信用卡的。 ...查看更多

作为在职场经历五年的人来说，为这份面试准备了很多，最终结果虽然不好，但可以接受。 1.招聘的是针对:吉利杭州湾驻点的销售； 2.本人从上海过来，共经历1次电话面试，1次部门经理，1次总监面试，最终被淘汰。 3.被淘汰的原因很明显，因为这个岗位要求极高。由于吉利在行业的特殊性，业务难度极高。很明显法雷奥要的不是中规中矩或者普通经验水平的销售。他们需要的是能驾驭，并且极其老练的销售。所以抱着试试目的想法的面试要当心，难度不在于法雷奥的门槛，难度在于能完全搞得定吉利的人。 ...查看更多