面经详情

基本上是一次初面试，一次复试，再一次群面试。初试主要是一些心理测试题，加上一些简单的逻辑思维题，一般不难。复试会在隔天改完卷后高分者入，这时候由部门主管面试一些工作经验，离职原因，个人规划等等。终试基本上就是定下来入职的一群人了，大家就只是在里面随便聊聊，观察一下，基本上都会过，就等着offer了。...查看更多

1.总监一来就让你自我介绍，然后大概介绍了公司业务流程后，直接说你业务简单！自己不了解还这么评价； 2.提到RF自动化，要下载个谷歌驱动，问你哪里下载还问这个是官网什么的，直接网上百度一堆啊；然后说道登录页面，又说你不了解原理什么的！ 3.这个经理一副xx，估计是个开发出身，对测试这块不了解而且还看不起人，建议别去！ 4.直接摊在椅子上坐着，双脚伸的长长的！  ...查看更多

一轮笔试，两轮面试。        第一轮是笔试。笔试题有三张，四个部分，第一步分是linux的基本知识，第二部分是网络的基本知识，第三部分是python的基本知识，第四部分是安全的基本知识，知识比较基础简单，准备一两天就没什么问题。        第二轮是技术面试，面试官的技术水平普遍很高，问的内容基本上是简历写的内容，所以大家准备简历的时候要突出写自己会的，先尽量让面试官觉得你会的比较多。        第三轮是综合面试，一般比较俗套了，先自我介绍，简单问几个之前项目的情况。然后就是谈谈应聘岗位的主要情况。主要涉及加班压力，谈薪等，就不多说了。 ...查看更多

公司主要技术栈是react，首先问的react相关的技术问题，例如react的生命周期，在什么操作下组件会更新等。接着又问了js相关，主要是es6的语法，var和const、let的区别，闭包，webpack工作原理。最后问了css相关，水平垂直居中，左定宽右自适应布局的实现。...查看更多

首先简历筛选，人事部门会先电话面试，询问专业，到岗时间及保证实习时间，比较注重实习时间，一般要保证三个月及以上才可以。如果符合条件，会进一步将简历推给各个部门，部门hr经过筛选进行电话面试，主要询问专业性及项目知识，包括测试的一些基础等，我面的这个是做黑盒测试的，所以还问了关于数据库的一些内容，优秀的直接可以过，有的还要进行视频面试，也是关于专业知识点审核。...查看更多