面经详情

提前两天收到面试，大晚上22：00，hr联系是否收到确认邮件（真拼啊）面试形式为无领导小组面试，商务谈判，一次六个人，分为两组，代表两个公司进行竞价，和公司主营业务相关竞价原则主要涉及到价格、品牌、保修期还有交付日期，总体不难，就是需要明确谈判的层次，一轮一轮，合理根据计划提出报价。注意隐藏的关键信息，也就是甲方的实际需求。面试总体不错，面试官在谈判当中很强势，作为应届生压力很大（从没经历过，不过本身就不是带着进公司的目的来的，学到东西才是根本）谈判完成后，面试官还会让我们相互交流、并根据我们的一些问题进行解答，总体是一次很满意的经历...查看更多

一群人在一个酒店里面试，现场人数非常多，来自五湖四海的都有，可能因为这个公司工资福利待遇都比较好，比较年轻，也比较注重公平的缘故，通过笔试题的都可以去群面。 第一轮群面是现场推销一个产品。阅读卡片的时间和推销时间都是3分钟，推销结束后，对内成员可以问问题。关键在不要怯场，能够通过产品的基本描述拓展比较多的点去打动其他人，不要突然忘词。当其他人推销完毕要抢着问问题，因为提问时间很短，队友都会很主动也很积极提问。 ...查看更多

一场群面有十位面试者，分成两组，每组五个人，有人力、销售、财务等相关角色。面试官有两位，一位是销售经理一位是HR。设定场景是两家公司向A公司（甲方）提供报价方案竞标，两家公司的前提条件不同，一家是第三方电商，一家是口碑较好的生产厂商。首先是根据设定条件小组内部商讨报价方案，之后三方进行商务谈判。我在组内扮演记录者和协调者的角色。因为甲方对我方报价提出过高的意见，未与组员商议直接将报价降低近100W（低于之前组内商议的最低报价），导致后续不断被对方竞标公司攻击。商谈的最后阶段由我来总结了双方的报价方案的优劣势供甲方选择。 反思：面试官在结束面试后提醒了我们一个重要事项：能够坐在商务谈判的桌子上听取报价，这代表双方的产品都是符合甲方需求的，所以两边在竞标过程中互相攻击对方产品的行为 其实是没有意义的。最终十个人中有三个人进入了下一环节，特点都是表现比较突出强势。 ...查看更多

一轮是测评，好像是ai测评，二轮是群面，但是我是一对一视频面试。hr姐姐看上去很温柔有亲和力。看似轻松，可能有坑吧。没让自我介绍，全程中文，大概十几分钟，问了一些问题。1你憧憬的工作环境和工作氛围是啥样的。2你求职情况怎么样，为什么，3你过往经历的失败以及失败原因，再来一次你会怎么做，4你都投递了哪些岗位，你考虑销售管理和供应链管理吗，你还投递了哪些岗位，为什么，有什么岗位也是你考虑范围之内的，这些岗位你最钟意哪一个，为什么。5给你的自我论述打多少分，为什么，提高的地方在哪里。大概就是这样，答面经攒人品吧。祝大家顺顺利利。...查看更多

这家公司**穿衣**风格的hr，非常没有礼貌，不专业，是3点多还没睡醒吗？ 第一面部门面，我对那个女孩子印象蛮好的，聊了一个多钟。然后hr面，首先不看简历做好准备工作，你已经很失职了，然后还不听别人讲？别人讲了又没在听？不停地重复问同一个问题。带着一脸非常明显的假笑很强硬的态度问你问题，有种审问犯人的感觉。一进去，先问，刚刚的面试你感觉怎么样？我回，还不错啊刚主要是在聊我个人的情况。那你给自己打几分。打几分要看从什么角度去看了，从面试这个职位的角度来考虑的话，我个人的工作履历跟经验完全匹配您这个职位的要求，那我觉得自己表现也还行8分吧。当然每个人的考核标准不同，可能您这边的考核分数又不同，笑。她又问，你为什么要给自己8分？我心里???我又答了一遍。那你为什么扣自己2分？我觉得自己表现还不错，但是一般我想大家都不会给自己满分吧，笑。那你为什么扣自己两分？我已经生气了，已经想结束面试。直接因为一般人不会给自己满分，那你为什么扣自己两分？我去，我又重复。非常生气地重复。她终于松口了，啊，那就是谦虚扣的两分咯。 之后每个问题都是这么艰难地进行下去。例如我现公司架构调整，我所在的a部门变成了10来人的核心领导层部门，我去了其中一个领导掌管的b部门。她问到相关问题，我说我先解释一下背景。她说你不用说，就回答我的问题。呵呵，好吧问a部门多少人，我说10来人吧，多少人？10来人，具体人数你不知道吗？我说十人以内吧，她很鄙夷得说10来人的部门？然后一直跟我争论10来人是十多人不是少于十人！然后我说我现在不在a部门所以不清楚确切人数，我先解释一下？然后我才解释了。完了开始问工作，左一个问题右一个问题然后突然切断，给你一种被审问的感觉。你怎么审合同呢？我们有专业律师，我这边主要审一些条款以及基础合适巴拉巴拉，具体律师审。哦，那你就是收集而已。你怎么统计数据。我们会通过月报年报收集数据。我问得是你怎么统计？我去，让其它部门通过月报年报报上来这不是一种统计方法吗？我又换了个角度。从今年新签合同额加补充协议增加的合同额再加巴拉巴拉再怎么等等。 她一脸放空，那你怎么计算数据？我还要怎么计算？用excel算？用计算机敲？你到底要问什么？！然后我忍无可忍跟她说啊不好意思，这个面试我进行不下去了，我们可以结束吗？她说为什么？我笑了一下，唉大概太多为什么了吧。问的问题太多重复了。她终于收起她脸上强势的表情又露出僵硬假笑，啊那大概是我不懂你们的行业跟工作内容所以不理解？我心里？我又没说工程，我说的就是基础的行政工作你听不懂？你听不懂还不给人家详细说完？非自己东一个西一个问，人家给你解释还你不用说详细，直接回答我的问题？我忍不住直接说我觉得你面试让我觉得很没有礼貌，她依旧一副很强势的样子说我哪里没有礼貌？我觉得这个问题嘛。你旁边也有个同事，让她过后给你分析下，我可以结束面试吗？然后就走了。 ...查看更多

分为三轮面试，签到完之后会在一个休息间等待。第一轮群面，每个人抽顺序和题目，按照顺序，依次上去介绍产品，面的是海外销售，用英文介绍会比较有利。 第二轮小组面试，分为两个组，根据所给材料，两组队员配合提出方案，争夺项目。 第三轮HR面试，第二轮结束后，每个职位会留下一个人选，HR会问一些个人问题和职业生涯问题。 ...查看更多

第一轮群面是十个人和HR坐一桌，抽题推销产品，每个人有3分钟的准备时间（上一位同学开始演讲就开始抽题审题），两分钟演讲，一分钟接受其它同学的提问（自己也可以问其它同学，会加分！）。 第二轮是模拟销售，6个人，三人一组代表不同公司，HR代表采购方。产品定价、赠品、支付方式都可以自己制定。第二轮整整面试了一小时。 要点：和无领导小组不一样，不是话语权多的就占优势，要看说的话有没有戳中HR的关注点，有没有讲到点上。 ...查看更多