面经详情

这个公司运营的大不部分员工由实习生组成，所以实习生需求量很大，尤其是寒暑假过后，由于大量学生返校，所以对人员需求量很大。 采取的视频面试，面试前还是后，有些记不清了，做了笔试题，笔试时间比较宽松，题型为英语句子分析、英语名著推荐还有关于运营的一些题目，可以上网查阅，但一般在网上找不到直接的答案，需要加上自己的理解和体会。 面试氛围比较轻松，就是聊天，自我介绍必不可少，然后就是根据你的简历问一些问题，然后问一些有关运营实际情景的题，不是很难，主要考察性格和处事方式。 ...查看更多

面试问题: 1.自我介绍； 2.根据简历提问； 3.对岗位的理解； 4.对薄荷阅读的理解； 5.情境模拟； 6.活动策划； 7.闲谈:最成功的一件事;最遗憾的一件事;从小到大都坚持的一件事;喜欢看的书； 8.有什么想问的。面试官当场说我通过了，说hr接下来会通知我入职。（面试官正好是学姐，很凑巧） ...查看更多

一共经过了3轮面试，同一个下午。效率挺高的，就是大脑一直在运转有一会吃不消，还好面试的人事小姐姐比较亲和，中间倒了两杯水环节了紧张补充了下能量。 1.进到公司，填信息表，做逻辑题。逻辑题主要是考公务员的一些选择题和专业无关，人事也强调只是作为一个面试参考，自认为做的还可以。 2.第一轮是人事面试，主要了解了一些基本信息和工作情况。他们人事貌似对业务还是蛮了解的，会针对一个问题问的很细，若有说谎瞎编应该会答不上或者露出破绽。 3.第一轮结束后，业务部门面试，主要整体了解了一下之前的工作情况。我也问了一下公司目前应聘岗位的一些情况。业务部门的人明显感觉面试经验不是很专业，但没有架子，年龄大家都差不多大，感觉相处起来应该没障碍。 4.部门面试完等了一会，休息了下，最后推荐到总经理面试。总经理也是属于问问题比较犀利的，基本一个问题就搞定，但会抓住一个点不放，判断对某一件事是否真的有思考和钻研。原以为最后一轮只是形式，没想到还挺耗精力的。 ...查看更多