面经详情

首先就是自我介绍，这个环节需注意条理清晰和关键词突出，我当时提到自己英语能力突出的关键词，面试官就突然要求我下面的自我介绍用英文完成，还好我本科英专，口语基础非常扎实，那时又在准备专八，立刻应对自如了。 第二个环节是针对面试官给出的题目做两分钟的演讲，30秒准备时间，演讲题目是伟大的代价是责任，其实什么题目到不重要，谁都能说出点什么来，关键就是要结合日后建行的工作来去讲才行。最后就是一些面试官对你的私人问题，什么你选择建行的原因啊，你的其他职业考虑啊等。没什么特别难的，哦对了，形象上注意要着正装，女士画好淡妆即可。 ...查看更多

我在老家面试的，看你面试的什么类型的员工。如果是正式的合同制员工（一般只招应届毕业生），那需要先参加笔试，然后是面试，一要注意衣着得体，二要回答清晰，一般先会让介绍一下简历，另外也会问诸如为什么会选择建设银行这样的问题，总之会很简单，因为大部分的工作是要在私下里沟通的。如果是派遣制的员工，那就更简单了，会介绍简历及工作经历等等，放松心情，一定会通过。...查看更多

流程： 1.人资面试； 2.基本技能考试（有数学和英语，最近好像还加了专业知识考试，不过都是选择题）； 3.心理健康测试（还要画画啥的）； 4.部门主管面试（中干，专理居多，也有可能是副理）； 5.部门大主管面试（一般是台干，可能是经理甚至处长级别，如果是中干就是副理或者部长）。 内容：基本就是问一些家庭状况、性格方面的问题，周边职位技术含量低，基本上他们感觉性格上合适，能坐得住就回要你，如果感觉你性格过于突出，或者呆不长不能很好的管理你，就不会要。 ...查看更多

一般都是先进行笔试，统一安排考点，然后等待是否通过笔试进入面试，面试有一面就过的，也会有需要二面再次确定的。什么面试内容都没有准备，不熟悉国内的群面风格，面试经历又很少，所以败北得很正常。 1.SHL的网测题还是非常有用的，对应聘的企业的年度大小事件以及背景知识是非常需要有的； 2.说话的逻辑感，找准自己在团队中的定位，才能在群面时给考官留下深刻印象。 ...查看更多