面经详情

一共三轮，第一轮笔试。第二轮是一个部门leader，问了一些会计专业问题，比如三大报表的关系，用英文介绍一下做过的project，这个project有什么收获， 还有就是分析报表时候用到的ratio和你有什么方法去看待一个企业的报表。 二面一个更大的boss面试，期间问了专业问题，包括First in first out 和 last in first out对会计利润的影响，如果是通货紧缩的情况，然后说一下直接方法和间接方法编写现金流量表的区别。 ...查看更多

文档工程师要求不高，重点看面试者对这个职业的兴趣和理解，面试分两轮，一轮是人力面试，了解你的基本情况和从上家离职原因，以及之前的工作内容，然后谈谈面试这个岗位的大致工资。第二轮是面试岗位的主管过来，会简单说到公司的组织架构，以及工作的具体内容，整体面试氛围比较愉快，面试官会耐心解答你的疑问。...查看更多

招聘单位是其他公司代理，签的合同是uc的吧（毕竟没去），两轮面试之间隔了10分钟左右，结束二轮面试，会让其在场等待，直接通知面试结果，面试之前会做一份电子问卷--逻辑类的看图选择题(我看不懂，就选哪个就哪个吧。 1.简单介绍自己； 2.面试官根据自我介绍和简历描述（算是我面试以来看简历很仔细的面试官吧，不要给自己挖坑就好了，卡壳的话，面试官会追问）； 3.对审核的内容需要举出具体例子，比如：帖子里面含有什么关键字“时政”要先去查资料哦，毛概学的不错而且有关注政治应该这类问题就不会有问题； 4.家人是否会干涉你选择什么样的工作吗？（这个问题我觉得没什么的，不知道为什么要问） 5.如果已经是有工作经验的会问职业规划的问题。 虽然说是评论审核岗位但是还是问到一条关于视频审核的问题，可能这个岗位流动性蛮大的，整个面试过程反复几次问题都是在确认应聘者是否真的想在这份工作，真的有在考虑吗？我也是已经考虑差不多才投的简历，并不是广散网感觉面试官比较在意应聘者的稳定性，求职诚意和居住范围的远近。面试不确定通过之前，面试官态度都是很严肃，面试通过语调就变得温和一些。 ...查看更多

应聘的是外教招聘专员岗位。首先通过Boss直聘与HR简单沟通后就让我去面试，连简历也没要就让我过来面试，我当时就感觉很不专业，感觉是广撒网模式。但还是约了时间去面试了。结果体验真的非常差，超级差，完全就是浪费我的时间而已。 刚上楼给我的第一印象就是整个公司非常混乱，地方也特别小，全是人。到处都是面试的人，很明显他们就是广撒网的模式，无论你什么背景都把你喊来面试来凸显自己公司非常受欢迎。填完简历表，紧接着就是人力的小姐姐过来面试，小姐姐人虽然还可以，但是感觉就非常急躁要去做别的事情的感觉，整个人慌慌张张，而且还问了好多好多问题，简直像十万个为什么，把你的家庭背景个人隐私通通调查个遍也没有聊到点上，偶尔还问些特别不专业的问题让人简直无语。期间就说一些客套话，比如说你没有相关经验啊之类的，全程也没有用英语问问题，这是外教岗位，不需要考察英语？纯粹是浪费我的时间，我时间那么宝贵是用来过来陪你聊天的吗？ 其次外管部的所谓经理来了，一个戴眼镜的女性，整个人一脸无精打采没睡醒的样子。然后面试过程中说话就特别不尊重人，各种嫌弃我在海外就读了个本科之类的，还用那种轻蔑的眼神说话，特别瞧不起人那种。接着说什么我招你进来你准备怎么去做这个工作，问我能做好这个工作吗？然后问各种刁难人的问题，她要的效果就是要把我问的哑口无言，反正给人特别不尊重人的感觉，请问我是被你喊来然后羞辱我的吗？感觉我的能力被她各种否定。既然你需要有经验的人你喊我来干嘛？时间太多了很闲吗？我说我很想做好这个工作，请问公司有培训吗？这个女的一脸不耐烦说什么不要海投简历，然后说不要指望培训培训，每个人来都说要培训,公司那么多人哪有那么多时间培训你。简直太*了，我是脾气好，不然我绝对怼死你了。 这就是贵公司所谓的外管部经理，毫无职业素养，我服了！试问你自己出国了吗？还瞧不起别人读本科？这个女的全程也没有讲过英文，并没有觉得她很厉害的样子。接着人力又过来问我接不接受其他班主任，助教职位，排课什么的，Exo me？我要是喜欢班主任助教这些职位我不如去Vipkid，来你这？最后下楼之后楼下大厅的一个年长的男前台也拽的跟*似的，问怎么出去，大声吼我我也是醉了。简直了，这什么机构，坏人心情，我又不是没能力，要来你这找羞辱？一生黑的教育机构。9102的年代了，又不是卖保险的，员工统一穿红色短Polo，搞笑。 下午两点我去了另外一家教育机构赴约面试，人家公司的HR和主管就特别礼貌和有职业素养，然后我成功通过面试准备接受offer了。建议要去的人擦亮眼睛，别被他们忽悠喊过去了被羞辱，把你的能力全盘抹杀掉，这样的机构不去也罢！ ...查看更多