面经详情
匿名用户
面试了职位:配/理/拣/发货
确定通过
东方购物面试看每个不同的岗位吧
中规中矩,当时相当于应届生,没什么社会经验,所以面试时也没问太多职业问题。主要是自己的性格和说话方式表现的自己对工作态度是力求稳定,想长时间在某个岗位工作,所以很简单的,当天就拿到了入职offer。
Q:为什么会想做仓库管理员?
1条回答
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匿名用户
配/理/拣/发货
确定通过
1.人事先给你说哈这边的基本情况,工资,上班时间,待遇,休假一系列; 2.然后去仓库喊人过来面试你(你面试那个岗位就让相关负责人来); 3.可以进仓库参观自己的工作岗位(不能带手机,打火机,贵重金属这些东西进去,会让你放储物柜); 4总结:主要是看你能不能接受加班这些,还有就是你住的远不远。
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2 年前 发布
21
匿名用户
成品仓管员
感觉靠谱
内部员工介绍的,去之前对公司情况知道一些,仓库员工都做了比较久,平时每天8小时,双休,旺季有时会安排加班,忙不过来也会请临时工什么的,加班算加班费或调休。平时的节目福利什么的还挺多的。主管面试,男的,挺随和的,填表后聊一聊。
包含1个问题,1个回答
Q:住的远不远,偶尔加班是否能接受。
2 年前 发布
匿名用户
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感觉没戏
人事一看就是之前做销售的,满嘴的官话,聊了一堆有的没的,让你回去等通知。给你打电话面试的时候说的天花乱坠,到达一看,不知道哪来的优越感,建议不要去浪费时间。其实她是找公司的旗号给其它小公司招的,套路满满。
2 年前 发布
匿名用户
配/理/拣/发货
确定通过
之前本来就是做仓库文员的。所以面这个比较简单,不排除现在盒马做的越来越好的扩张需要。坐标020,两面同时进行。老规矩,填表。仓库的“师傅”第一面,了解之前工作情况以及一些个人情况。师傅会告知工作内容以及与之前的差异。 HR第二面,大概是“师傅”觉得OK,就直接下一步了。人资就是说一下门店安排、薪资福利以及一些异议处理。总之就当是聊天,没啥套路。正常说一下就行了,太紧张的话,宝洁八大问准备一下,就会很轻松了。
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2 年前 发布
1
匿名用户
配/理/拣/发货
未通过
人事先面试: 1.距离是否可以接受? 2.毕业证是否拿到? 3.离职原因,是否有离职证明; 4.自己在工作中的三个优点,缺点; 5.去演示打包; 6.是否接受上班时间?是否接受节假日提前或者延后放? 7.办公软件的使用程度; 8.周末都干什么? 9.问了之前的薪酬; 10.你会在一家公司待多久? 11.喜欢整理东西吗? 12.之前公司使用的是什么软件? 主管面: 1.没有工作经验,为什么会想来服装这个行业? 2.觉得自己在工作方面是急性子还是慢性子? 3.自己在这份工作有什么优势? 4.再去打包; 5.关于系统打单的经历。
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2 年前 发布
1
匿名用户
财富管理实习生
未通过
superday先是一个小组case,六人一组,case是关于如何给client配置资产;一小时之后通知,有两个人进入第二轮,当天继续面,三个面官,每人半小时,全是D,没有technical,全程聊简历和一些behavioral。
2 年前 发布
1
匿名用户
广告
感觉靠谱
比较有趣,但没什么专业的内容,小公司看人随缘吧。主要也是刚毕业没什么经验,人不多,应该面试官年纪和我也差不多大,人很好亲切,不知道具体环境是怎么相处的,也是租了一间办公室而已。比较有趣,但没什么专业的内容,小公司看人随缘吧。
2 年前 发布
1
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