面经详情
匿名用户
面试了职位:客户经理
确定通过
2019北京 校园招聘
2019北京春招跟其他银行比起来很容易 没有半结构和无领导 一轮自我介绍 然后就是根据你的简历随机抽几个人出来回答问题
Q:你有学生干事的经历 能否说一件大家都认为完成不了的 但是最终通过你而实现的
1条回答
校招
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匿名用户
客户经理
感觉没戏
线上面试,四个人一组,轮着自我介绍,你介绍完面试官对你感兴趣的话就会问你问题,不感兴趣的话就直接下一个。我2A本科,跟我同组的都是硕士研究生,其中一个海归。面试官很重视证券、基金从业资格证书,一直都有在提这两个证书。
2 年前 发布
2
匿名用户
客户经理
感觉靠谱
面试一共进行两轮,在一天内完成:时间:上午8:30。第一轮:无领导小组讨论形势,12人,从10套题里面抽一套,三个面试官,1个主持负责人。我当时在第一组,我们抽的第6套:给以下几个事件按未来对银行业的影响程度从高到低排序,并说明理由;每人陈述1分钟,小组讨论10分钟,找一个代表形成统一意见发言3分钟。结束后,紧接着就到休息厅短暂休息,准备第二轮面试。 第二轮:半结构化面试,3个面试官轮流提问,大概5-8分钟:自我介绍;家庭;为什么选银行;其他银行投了没,怎么做选择;职业规划等。
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2 年前 发布
匿名用户
客户经理
确定通过
面试的过程总共2步,第1步是初试,面见人事及部门经理。第2步是复试,面见行领导。总体感觉面试难度不大,主要话题围绕着你在当地有没有资源,有什么人脉,希望你利用人脉给公司带来多少收益等等。主要我们觉得不靠谱的一点是,不明确的告诉我们指标和考核,一味的想着哄我们先进去工作,全程都是连哄带骗的性质。还明面上摆着996是福气等言论和用监控摄像头看着员工进行工作。
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包含1个问题,1个回答
Q:入职半年后能为公司带来多少收益?
2 年前 发布
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匿名用户
客户经理
感觉靠谱
无领导:每11个人分一小组,各小组成员就面试官所提出的问题先思考后发言。发言时间有限制,需要有人担任计时员的角色。每人发言次数不限,但会被能说会道的先抢答,导致可能插不上话。要抓住每一次发言的机会,尽力提炼出问题的核心,说出与其他小组成员不同的观点,但也应注意不要偏题,不要强词夺理。 半结构:先自我介绍,然后面试官就你简历进行简单的追问。
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2 年前 发布
1
匿名用户
客户经理
感觉靠谱
面试比较简单,群面的形式,一群考官会根据你的简历提出一些问题,包括自我介绍,为什么应聘中国银行,家里亲人情况,以前的一些工作经历,自己有哪些资源,以及加入中国银行怎么样开展工作,总之都是一些简单的问题,大家不要紧张。
包含1个问题,1个回答
Q:为什么应聘中国银行。
2 年前 发布
匿名用户
客户经理
确定通过
2016年参加的交行校园招聘的面试,第一轮面试是群面,6个人一个小组,完成一个小组任务,用桌面上的工具做一盏灯,当时我主动承担了组长及发表的角色,我们小组用纸做了一盏古代的灯笼,面试结束后就互留了联系方式。第二轮是单面,是由中心支行的行长直接面试,主要是聊了聊校园生活及生涯的规划。
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2 年前 发布
1
匿名用户
市场营销
感觉靠谱
一面群面,八个人进去,遇到了七位女生,大家进去一起选择了一个问题,然后给了一分钟的思考时间,按照顺序排位轮着首先简单的自我介绍(姓名,编号,学校专业),在紧接着阐述问题。 之后出去等二面通知,在后来中午临近12点的时候收到了通知二面的电话,进去按照早上的号码牌,签到等着进行一个单面,里面有三个人,面试具体包括自我介绍+必答题+随机抽问题,共三分钟,注意把握时间,超时会被停止答题。最后就喊回去通知了。到现在都还没有什么消息,看着身边的人都一个个收到了其他银行的消息,着急啊,希望自己能过!
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2 年前 发布
1
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