面经详情

没有笔试，直接一面，群面题目是关于食堂管理。八到十个人的样子，不算特别激烈，但是也不知道为什么我就说了两个观点都被否定了。事后虽然心情不大好，但时收到了复试的短信。后来想想，有的时候面试还是要听清面试官的前提，比如我们的是“这是一个讨论，每个观点都是对的，你没有必要反驳别人”，而且那两个反驳的观点明显不大对劲，所以我才过了吧。其实还是不一定说得那么多，还是要说到点子上，不要像好多人一样先复述一遍别人的观点，太low了。 复试就是单人了，估计因为我完全没有相关经验，而且因为本来就是随便报的也没怎么准备，就被刷了。...查看更多

首先签到，领纸做立牌，写上自己的名字，学校，求职岗位，意向城市，然后等被叫名字，我发短信的时间是11:30-12:00，但是正式开始都快12点了，面试室里有两个人，6v6两个小组，3分钟读题，10分钟讨论，3分钟总结，最后每个人轮流点评对方小组的方案，题目是关于讨论老年人小程序方案设计的问题。 我感觉我们小组表现比较差，没有明显的领导和时间控制者，讨论了一些问题，但是最后陈述的人没有表述好，很多点没有说出来，最后被对方指出了一些问题。其实我记录的内容比陈述的内容都多，但是当时也没当leader的想法，结果感觉整组效果都挺差的。目前还没收到复试通知，可能凉凉了吧。 ...查看更多

面试的是人事专员的岗位，到达地点办公室，负责人并不知情今天有应聘者。一上来完成了所谓的内部逻辑题一套。面试人员三人，只有一个比较年轻的资历较浅的人员以咄咄逼人的气势询问了一些简历上的基础内容；面试人员中资历看起来较老的一位对人事专员网上发布的招聘简章上的具体内容都不甚了解。感觉上就是随便拉了人来走走流程，一点也不上心，也没有结果，浪费时间。怀疑实际并不需要人。...查看更多

一组12人，6V6辩论，先是三分钟看题，围绕上海Costco抢购潮，你认为Costco能否在中国长久地发展下去，（事先了解相关背景的话会好很多）正反方发表观点（真正的辩论开始），第一个发言的人很重要，算是起到了暖场的作用。一来一去之后交换持方这个过程确实有点蒙，感觉同组的小哥哥和小姐姐还是比较温和，没有那种一直抢话的人，也没有不说话的。...查看更多

先填写资料，然后面试。面试分两部分：1你不行:面试人先会扯一些八竿子打不着的东西，根本跟职业不搭干，目的是说你不行，能面试上是公司勉为其难要你，2压榨工资:问你工资3000左右能不能接受，以3500为上线，把工资压到最低。面试给人的感觉非常业余，可能面试官跟你聊不到一个频道上，他根本不懂，他关心的是你能不能接受3000元左右的工资。...查看更多