面经详情

刚面完给大家写一个面经，整体公司感觉不好阿，他的工作环境还可以，我是猎头推荐的我，然后他的工作内容需要打coldcall给专家，然后疯狂拉人的那种，性质跟猎头差不多。想进的人我不推荐，因为它整个公司环境装修的虽然不错，但是很像招了一批淘宝客服。 我进去面试的时候跟HR聊得还可以，那后来他问我薪资问题，我就报了猎头给我说的书，但是HR当时很惊讶，问我是基于什么样子的基础给的这个数。我说是猎头，他给我的这个数额去见，然后HR就说那好吧。我认为这个薪资既然你这么惊讶，你给不到，你就猎头就不要让我来面试了。浪费彼此时间真的。结束他就走了，然后我接着在等项目leader来面，我等了一个小时，项目leader还没有散会，我个人认为这样非常不尊重人，hr说今天有大例会，而且是月度的大例会。已知你很忙的状态，我认为你就不要安排面试了，没有人会能等你一个下午的，什么样的项目Leader，这么高傲的姿态。 然后现在给我的感觉就是他整个平台非常的。好像外界说得很好，属于业界第一，但是他所有的资源他并不会说在你进来他就会给到，你让你自己慢慢去走，然后他整体的薪资架构，我也觉得有点像死工资，anyway告诫后面面试的同学，姿态软妹亲和，希望对你们有帮助，可以来辩。 ...查看更多

呀哈，线上面试，面试官一开始就迟到至少5分钟。说话语速很快，噼里啪啦，而且一直看着电脑，敲敲打打，感觉工作非常忙碌的样子。（私以为不太尊重面试者）面试有问对公司，岗位的了解，个人职业规划，如何找专家，被拒怎么办等等问题。面完之后说希望我二面能到线下面，让我好好考虑来不来。...查看更多

首先，这个职位其实是帮助公司建立智库，作为管理咨询公司的一环来帮助前端的咨询师建立资源和桥梁，有点和JD招聘不符合，HR比较业余，喜欢用压力面试的办法去去测试应聘者的底线，自我介绍，群面选分组把case 中各个不同重要事物，拍成顺序，然后讲明原因，我对公司倒是没什么想法，只不过就是HR对留学生不是那么宽容，原话当着十个人的候选人说出了如下的一番话你们知道的，有些国内考不上大学的人出国，然后混一个文凭回国找工作，并没有什么优秀的经历，所以我请你继续完成你的个人介绍（对一个不太自信的姑娘说的）。 总而言之，我的小组留学的人比较多些，大家看了这样的HR可能觉得不太愿意继续面下去了，表现都是平平后续没有反馈，公司是项目过多，需要专门打coldcall 的职位，所以就想她所说的需要“狼性文化”。 ...查看更多

第一轮面试是群面，hr小姐姐很友好很nice，第二天就通知我去二面，在去之前就有听朋友说面试官很奇葩不是很会尊重人，我以为是压力面打算还是不放弃这次机会去试一下，果不其然一男一女面试官进来直接坐下没有自我介绍什么说自我介绍吧英文，我用英文做了自我介绍，面试回答了几个英文问题，就是中文提问，其中最奇葩的问题就是，他们担心我会把他们公司作为试水和跳板，我回答您认为您的公司平台不够大么，那为什么这么不自信的认为我们应届生会把这个平台当作跳板呢，我还是很认可capvision我对我的第一份工作也很重视，我不会对自己不负责。 全程回答问题旁边的那个女面试官冷笑四次，真的真的很不尊重人！全程问问题都没有让人感受到尊重，我用我的教养友好地完成整个面试后问我有没有问题，我提了意见我说这是您所谓的压力面也好还是怎样，尊重是相互的，您让我来复试也是对我的一种认可了，不需要您对我的回答的给予肯定但最起码的尊重得有，年龄都差不多，作为面试官**怎么可以这么低，总之很差很low的体验，这样的公司文化 不推荐去，没发展。 ...查看更多

面试这家公司真的巨浪费时间，一面hr面还好，很多有着厉害背景的人一起面试的，hr问了常规问题。二面负责人面，真不知道哪来的优越感，问的问题让我一头问号。揪着私人问题问了两个小时，还一直各种揪细节。 面试官非常非常不尊重人，一脸的优越感，“我在公司初创就来公司了，跟着公司成长到现在拥有全球的业务”面试官非常不尊重人，揪着私人问题问就算了，还地域**噢“你这个年龄还不结婚，你家人不催你吗？”“你这个年纪在上海好像还好，没太多紧迫感，但是在你们那已经算晚婚了吧，你父母不着急吗？” 真是谢谢您的关心，全中国的结婚年龄都差不多，别你们那你们那的，也没必要吧。 问了父母是做什么的，我提及父亲是自己创业开公司的，所以也不操心我的选择，对方回答：“哦～富二代啊～” （对不起，您看走眼了，我还真不是）说真的，我可以接受压力面，很正常，但是揪着私人问题问一两个小时，真的太没水准了。两个半小时，一口水也没喝，一直问一些没意义的私人问题，经历了这么多场面试，每次想起这场面试还是会内心反感。反正我是劝退了所有所有我身边想要去这个公司面试的人。 ...查看更多

一共四轮面试：群面，项目经理面，COO面，HR面。其实我刚投简历的时候对这家公司了解不多。真的不多，我就知道是一家类似中介机构的公司，并且挺大的。当时我也没有多大兴趣，只是想当一次经验。前两轮面试感觉面试官一直在问我问题，反复通过提问，帮助我自己明确职业规划，帮助我初步了解这个行业。至此我觉得这家公司挺好的，面试的人肚子里都是有点东西的，而且是有章程的，不随便。 到了COO面试给我感触挺深，其实就是类似之前的聊天，问问题，问我的处理问题的思路，解决办法，逻辑。因为我本身就擅长这个所以我觉得没有难度。之后他告诉我了KA这个职位和普通猎头的区别，揭开了我的疑惑。他告诉我其实只是个流动还是需要专业的人去牵头，并不仅仅只是像猎头一样简单判断，需要多角度多维深入了解行业和客户需求，才能找来最匹配的专家。公司所有的资料对员工免费开放。 这完全解开了我的疑惑，这个晋升路径发展潜力真的很大。如果你好学，真的可以称为行业专家，以后想干什么就干什么。我是看好这家公司的，从和各位管理者的交谈中我能感受到他们的专业，积极，并且好学。在这样的一个企业，一定是有前途的。 ...查看更多

有没有电话面试忘记了，去办公室面了群面和HR面。群面:去了先填表，做性格测试，然后一屋人开始挨个自我介绍。然后分组做题，题目是求生类救人排序。面试时两个人，一个HR，另一个像实习生。HR面:简历问题。中英文都有。diss留学生，说他们组都是留学生，不必觉得自己多好。呵呵压力测试？ 待遇:能落户，群面的时候说社保需要后面自己补交，不过这样好像不能算正常缴纳，落户有风险。落户后必须再做3个月才能离职（后来HR面时说1年以后才能离职，也不知道他们怎么沟通的）。 总体:就是一个天天打电话找专家的工作。上线负责对接咨询公司，你负责对接专家。主要负责国内市场，其实并不需要语言优势。公司气氛比较休闲，办公环境不错。无论有戏没戏都不想去，应该是缺人，群面时面试者学历背景参差不齐。 ...查看更多