面经详情

无领导：每11个人分一小组，各小组成员就面试官所提出的问题先思考后发言。发言时间有限制，需要有人担任计时员的角色。每人发言次数不限，但会被能说会道的先抢答，导致可能插不上话。要抓住每一次发言的机会，尽力提炼出问题的核心，说出与其他小组成员不同的观点，但也应注意不要偏题，不要强词夺理。 半结构：先自我介绍，然后面试官就你简历进行简单的追问。 ...查看更多

收到渣打的邮件，去面试中小企业客户经理，一面是群面，一堆人在那等了半个多小时才进会议室面试。感觉被找去一面的真的是什么人都有，小银行从业几年的信用卡销售，其他银行的客户经理，刚毕业的海内外学校的应届生，各种背景的求职者都有。简历需要提前打印好给hr，然后一个个挨个自我介绍，会按照简历上的经历挨个提问。之后hr会介绍销售岗位的职业，问一下大家打算如何开展工作。 面试完一般一周内会给到结果反馈，如果没有回音就是被默拒了。感觉销售岗位还是比较需要有自带资源或是非常了解这个工作开展的求职者，渣打会有业绩要求，也会有一个业绩排名，感觉做这个岗位的压力还是挺大的。 ...查看更多

面试一共进行两轮，在一天内完成：时间：上午8:30。第一轮：无领导小组讨论形势，12人，从10套题里面抽一套，三个面试官，1个主持负责人。我当时在第一组，我们抽的第6套：给以下几个事件按未来对银行业的影响程度从高到低排序，并说明理由；每人陈述1分钟，小组讨论10分钟，找一个代表形成统一意见发言3分钟。结束后，紧接着就到休息厅短暂休息，准备第二轮面试。 第二轮：半结构化面试，3个面试官轮流提问，大概5-8分钟：自我介绍；家庭；为什么选银行；其他银行投了没，怎么做选择；职业规划等。 ...查看更多

面试的过程总共2步，第1步是初试，面见人事及部门经理。第2步是复试，面见行领导。总体感觉面试难度不大，主要话题围绕着你在当地有没有资源，有什么人脉，希望你利用人脉给公司带来多少收益等等。主要我们觉得不靠谱的一点是，不明确的告诉我们指标和考核，一味的想着哄我们先进去工作，全程都是连哄带骗的性质。还明面上摆着996是福气等言论和用监控摄像头看着员工进行工作。...查看更多

2016年参加的交行校园招聘的面试，第一轮面试是群面，6个人一个小组，完成一个小组任务，用桌面上的工具做一盏灯，当时我主动承担了组长及发表的角色，我们小组用纸做了一盏古代的灯笼，面试结束后就互留了联系方式。第二轮是单面，是由中心支行的行长直接面试，主要是聊了聊校园生活及生涯的规划。...查看更多