面经详情

一轮也不算，来这面试就是浪费时间，职业生涯中最差的面试经历，进了公司坐前台那等了有10分钟左右吧，然后去另一个地方面试，那个地方你想不到就是员工们加热午餐的地方，在哪块又等了差不多10分左右，然后面试官过来面试。 问的问题全部是项目里的，结果java相关的，Android相关的几乎没问，只问架构是怎么搭建的，然二十分钟结束，一看就不是想招人，HR连一句礼貌话也没说，最起码说一句回去等下消息啊，结果就说了句，出门就是电梯直下就行。最最差的一次面试经历，有生之年不见，拜拜。 ...查看更多

首先简单聊了下个人背景。然后开始针对过往开发的项目，讨论项目中的角色和做的事。最后就是问答环节了：第一个问题，针对android的handler问的比较深，从怎么实现异步，到定时的实现逻辑，再到自己如何实现一个handler。第二个问题，问的是网络相关，我们项目中用的volley和okhttp，针对这两个框架，讨论他们的实现和各自优缺点。...查看更多

一面是两个面试官同时面，主要是从简历上的项目经历出发。这里就要求小伙伴们简历上的项目经历是自己熟悉的，面试官会抓住项目上的实现细问。在问完项目经历后，会问知识点。知识点也是跟项目相关的，另外还有项目中问到的开源库的原理。小伙伴们可以去熟知一两个开源库的原理做准备。再者问了对网络协议的了解程度，个人对网络不怎么接触，实话实说了，也没多为难。 二面是一个面试官，在项目上的问的不多。主要是问对于架构的看法，Android的知识点，如View的绘制、事件分发这种，虽然这些问题比较常见，但是问得比较细，也问了对于gradle的掌握程度。整个面试就两轮，面试完就等HR通知了。 ...查看更多

面试有两轮，第一轮是初试，主要是针对于安卓的技术点和项目经验进行提问，问得很细，也会偶尔问到一些概念，比如fragment的懒加载如何实现、handler机制这些问题。 很幸运的是，当天下午去就电话通知我初试通过了，复试是移动端开发的主管来面试，除了考量项目经验和技术点以外，更多是在了解态度、价值观、学习能力、沟通表达能力、职业规划这些方面。公司给人的感觉就是充满科技感，工作环境挺好的，虽然面试没有通过，但是从这次面试中知道了自己哪些方面还需要改进。 ...查看更多

刚开始自我介绍， 然后询问自己的工作项目与过程中深度与难度的东西是什么，由此来展开层层深入。最后面试官会考你一些android的一些知识，最后是算法（连续三道算法）。 过程中，面试官说话温文儒雅。但是问题很有深度和广度，而不是常规的题库式的面试。总体感觉还可以，但是后续算法题上不是最优解。这也说明算法这块得加强了。...查看更多