面经详情

重大面试一面无领导讨论，二面专业主管共8个人3个hr，除自己外，全部都是重大985学生，两个研究生。不过，一发言，发现大多数学生水平就那样，一面稳过。二面是区域领导，可能由于一面影响比较强，二面主管直接秀肌肉，谈未来，没有任何考核。整个过程，难度大的，可能就是简历的筛选，和无领导小组。...查看更多

秋招正式开始之前，很多企业就已经开放了网申渠道。我当时申请美的的新媒体运营岗位，先进行一轮测评考试，通过后进行群面。群面的时候，整个小组7-8人，HR给定一道题目，限时20分钟进行讨论并进行总结。我是一个习惯于自己思考、不擅长领导的人，所以我就给自己定了一个“意见提供者”或者“倾听者”的角色定位。虽然在整场讨论中，我也积极发言提供建议，并及时纠正leader的方向，但是最终还是没有顺利通过面试。 结束之后，我跟对方的HR进行了简单的交流，她表示在群面中“意见提供者”或者“倾听者”也可以有通过的机会，但是较之于leader，这种角色胜出的机会太小了，毕竟在短短的20分钟内，面试官只能从现场表现中判断你的能力如何，所以自然是表现机会越多的人越容易被记住。作为“意见提供者”或者“倾听者”，除非你非常熟悉你所面试的岗位，能够给出让面试官眼前一亮为之惊喜的意见，才有可能盖过leader的风头。 因此，如果大家参加的面试有群面，还是建议提前熟悉群面的各个角色，根据自己的性格特征努力调试，尽量扮演一个leader的角色的。 ...查看更多

群面，无领导小组讨论。基本都是一个学院的学生，有点做材料的哥们主动当领导做leader，他有点紧张，一直想把重点扯向外观设计，然后点名要我当记录员和总结者。我就随便总结了一下，花了1分半钟，面试官觉得有点少。我也没啥办法啊，我其实不是很想当记录和总结的，这哥们要当leader，把重心往自己擅长的地方靠，但又把记录和总结的锅甩给了我，那我就随便搞了。 其实讨论缺了一个用户需求分析，我一开始说出来，可惜没人听，一直在说一些花里胡哨的功能，加屏幕啊，听音乐啊，放新婚夫妇照片啊，一些很扯的功能。可能大家很很想表现自己吧，我全程搅屎棍，希望其他8个组员看到不要打我~ ...查看更多

一共有二面，第一面群面，所有岗位都有群面，讨论设计一个厨房用品，时间蛮紧凑的，刷了蛮多人。第二面是技术面，主要聊了聊项目经历，还有能不能接受工作地点和工作强度。面试体验并不好，测评和笔试都是早上8点发过来要求12点前完成。到二面时候才通知我岗位被换到佛山，我之前志愿是上海和苏州。...查看更多