面经详情

面试前HR先打电话做了个简单的了解，然后让在网上做了份性格测试，第一次测试HR说结果很不理想（第一次测的时候刚买有点事，然后自己又做的慢，后来看时间快到30分钟了就题目都没看，直接看选项，基本属于乱选！），让重测！第二次测试比较理想，然后让面试！ 正式面试有三轮，前后四个人面试我！第一次面试先做了份笔试题目，大概三个内容，sql增删改查，财务会计凭证，实施流程以及遇到一些问题的处理方法！然后经理面试，主要针对以前的工作经历作了些了解！然后问职业规划，然后让我准备一个PPT下次复试试讲！第二次面试是副总，首先让我试讲PPT，然后主要针对我的PPT讲解了我的不足等！ 第三次面试是总经理，首先也是试讲ppT，然后针对ppr展开问了许多erp实施过程中会遇到的问题以及处理方法，我的回答有些不太满意。总经理面试后安排了一个技术主管给我面试，主要了解过往工作经历，职业规划，还问了一些技术问题！然后让我回家等消息，隔了几天后通知我面试过了！ ...查看更多

我技术类的面试是通过的，然后人事是不通过，觉得我不稳定，所以在面试的时候，他问的问题主要是围绕： 1.你抗不抗压（以前生活工作家庭经历什么挫折，如何走出来）； 2.会不会随意跳槽（职业规划要与本职业一样，不然就不过了，能在公司工作多久，找个理由吹了就好了）； 3.工作时长久，行不行，找个说回以前的工作就好了。 ...查看更多

进去先填一份简历，填完让我看一本公司产品介绍的小册子，这时来了个人应聘销售岗位，之后两人一起被带去一个大办公室。HR继续让我看桌上的小册子，领着另一个人先去面试了，看了半天也没人搭理，心想难道是后面要考我册子内容。许久后从旁边办公室出来个**，招招手让我过去，是公司老板，跟我聊了聊工作经历，总体感觉很真诚，不搞虚头巴脑的，之后又让部门主管过来简单问了点问题，最后老板让HR过来跟我聊薪资。 又被领到一个小房间，重点来了，这个HR搞得像我欠她钱一样，趾高气扬，极度怀疑是老板家人或者亲戚，让我自己提薪资，我爆了个能接受的最低薪酬，人事笑着记录，我心想是报低了，之后人事说给我出个题，问我对EXCEL函数的掌握程度，因为之前的工作挺少接触这块，我有点犹豫，但是她说通过可以加薪就勉强答应试一试，最后没过被她一脸嫌弃，再次让我感觉不爽，心想前后已经折腾快两小时，跟她表示自己还有其他事情要忙，然后就让我回去等通知了。 ...查看更多

我是前几年进来的，当时的HR非常好，一面时给我介绍了很多公司的情况，工作内容，所以我的部门经理二面（PPT）非常顺利就通过了，但后来公司氛围变了，也换掉了原先的HR，整体招进来的人都不重视“会做事”，反而偏向于“会来事”，适合头脑机灵，符合领导心意的人进来吧。...查看更多

一面（部门主管） 我是内部推荐，一共两轮面试，和HR初步沟通后，问了一些比较简单的基础信息相关的问题；之后进行两项线上测试，分别是逻辑思维题和MBTI性格测试，逻辑思维题大概40分钟，大概二三十道，并且是英文的，个人觉得会有点难度，可以好好准备下。除了基本信息还可以说下上一家的工作内容，并且为什么想进这家公司最好说一件具体的事，不要说些大概笼统的话可以举例说明自己的沟通能力其实本来应该先HR面的，因为他们开会的时间安排问题，换了顺序。问题和上面差不多，除此以外，会问一下薪资等问题。因为对接的HR很干脆爽快，加上面试的过程很愉快，所以我后续就直接决定入职了。...查看更多

一个多小时的面试，40分钟英文，面试官就是我之后的team lead。 面试的时候语气很nice，但面试的技术问题一点都不含糊，很有针对性，非常明白以后的工作是什么。英文非常棒，在美国待过。技术问题都是英文的，我自认为英文不错，所以不紧张，但面试官还是很温和的和我说话，缓解气氛。最后问面试管问题的时候回答也非常详细认真，素质完全不一样。AC，你值得拥有，这样的领导，难得。...查看更多