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面试经历分享，人力专业度有待提高
面试产品和需求类的岗位，没有见到专业人员，人力问的问题不够专业，基本是闲聊，工作环境也一般。新成立没多久的，有待提高。
环境一般

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匿名用户
产品经理
未通过感觉没戏
HR筛选简历部门同事电话面试，就是随便聊聊。上海办公室领导面试，问的问题感觉不是很专业，一副吊儿郎当的样子。自己对产品都没有规划，问了些基本不能在基本的问题，我在想这个人是怎么能进入百度，谈吐很轻浮，可能是心气比较高，但是听他描述，我觉得他们的产品以及市场策略，像小孩过家家一样，大家互相看不上。...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：1 之前做过什么项目？
2 年前 发布
1
匿名用户
产品经理
未通过未通过
今天去面试的，面试官问了简单的几个问题之后就出去了，后来说是跟总监沟通过觉得不是很合适，目前在招的是产品经理级别要高点，底层架构要了解深入，话说可以从我简历看出我没有这些经历吧？希望面试官和HR在筛选简历时能用心点吧，免得白跑一趟。
2 年前 发布
匿名用户
产品经理
确定通过感觉靠谱
面试官专业思维能力不轮是设计概念上，还是商业化模式上都很精通，对于后台，中台的设计概念，用户画像的确认上也很专业，整体面试沟通时间一个多小时，对于中型公司呆的时间长的产品或者有ToB，ToC领域的产品发展方向上来说，艾佳是一个很好的磨练自己的一个平台。
包含1个问题，1个回答
Q：问题很多，大多数都是通过实际设计上存在的问题以及瓶颈上逐步去问有浅到深。
2 年前 发布
3
匿名用户
产品经理
确定通过感觉靠谱
一、面试流程： 1、HRHR会问一些基本的问题，包括上份工作离职原因，期望薪资等等。 2、导师或直接上级针对简历的项目经验问一些问题，技术相关的，网络、CDN的了解程度过去做的作品； 3、领导领导要看技术的还是非技术的，会问一些个人的规划，对于产品岗位的理解，过去做的产品定位的理解。 二、比较看重个人的逻辑思维，个人对于产品的思考。从回答中看对产品的理解深度。离职原因上面基本每个面试官都会问，想要看你上份工作做不够好，并且离职的原因是否在这个公司也会出现。 ...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
产品经理
确定通过确定通过
整体面试难度不高，主要是针对产品方面的一些问题，专业性较强，同时对于个人素质有一定要求。主要是以下一些基本的产品理念： 1. 什么是产品？ 2. 什么是市场？ 3. 对于公司有何了解？ 4. 项目开发过程都有哪些环节？
包含1个问题，1个回答
Q：如何做好项目过程监控管理。
2 年前 发布
1
匿名用户
产品经理
确定通过确定通过
做好准备，将平时的工作进行梳理总结，提炼出工作亮点，与面试的职位进行匹配。经过部门，老总，HR人事三轮面试，最终顺利拿到OFFER。不过，在去一家企业面试前，建议尽可能多了解掌握一些公司信息，当面沟通确认，会让面试官觉得你足够重视他们，会有加分。
2 年前 发布
2
匿名用户
课程产品经理
未通过感觉没戏
首先公司地方难找，在创业孵化器，且前台凌乱，堆放着很多杂物。面试流程分为HR面与Boss面。面试前需要重复填写一份简历上已有信息的资料。HR面试过程较为专业，无大问题。现场等候第二轮面试需时较长，就干等着。Boss来了以后第二轮面试态度敷衍，随便问问就结束了。...查看更多
2 年前 发布
2

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