面经详情

约的两点面试，到了公司门口，没有前台，环境不怎么样，然后我就打电话给BOSS上的HR，过了一会一个人出来，给了一张表和面试题，填完交上去后，等到2点五十终于有人面试了，是HR面的，问了以前公司的项目等等，然后说那今天就这样吧，技术那边没空，技术一般周二周三才会有空面试。真是无语了，技术周二周三有空，那你在BOSS上早说啊，顶着38度的高温去面试，就给我说这个？害我白跑一趟，反正很无语。...查看更多

面试武汉岗位，但是是北京的面试官。 1、面试官自我介绍；这里给人感觉很好，让你了解他； 2、面试官看过你的简历，同样让你做自我介绍，就像他刚刚那样，面试官很会引导； 3、就简历中他感兴趣的点，一个一个展开聊；很亲切，这里充分体现面试官深厚的技术功底，什么东西都能聊，只要你会，你就可以展开聊； 4、系统的问题再来一轮，也就是他们准备好的面试题； 5、完了后互问环节总体感觉 面试官很好，很有实力，也很会引导面试，让你发挥出很好的实力。 ...查看更多

简单问了几个基础知识点，然后给电脑写代码，题目是个关于原型链的，一开始没有理解题目的意思，折腾了半天没写出来，开始紧张了，心想要凉了。再问了一次题目，恍然大悟，2分钟写出来。又问了些关于框架的问题，基本都不太难，顺利过了初面。直接进入二面，问的问题稍深入些，关于css移动端布局兼容和js上传相关的，总的来说也不太难。然后就hr三面，问了些薪资福利相关的。 然后让回去等通知，还在地铁上就hr来电话沟通入职时间了。这是17年底的经历，现在的面试流程是2（3）轮+1轮hr，基本前两轮都是技术面，第三轮有的会有团队leader面。 ...查看更多

面试过程一开始还不错，互有往来，面试官针对老旧游览器的兼容性问了一些问题，我也回答了一些问题，但是感觉面试对于基础知识掌握的非常差，所有问题均停留于表面，框架原理也不问，感觉更看重的是框架的使用。 然后就是吐槽的地方，第一、2019年了，公司居然依然使用jQuery和BootStrap，希望提升技术的小伙伴不建议来尝试。第二、简历中没有注明移动端开发，混合式开发，但是在这两点上不停询问，如果介意没有这两项技能，可以选择不打电话通知，以减少双方时间的浪费。第三、我感觉这家公司应该对于应聘者本身是没有太多诚意的，简历没有认真看过，没有请筛查简历的人进行面试，感觉像是随便拉了一个人来应付，综合感觉是今年面试过的公司中，最差的一家了。即使通过也不太会考虑入职。 ...查看更多

一面很基础很简单，面试官不会在一个问题上深挖，而是走马观花地问很多问题。有些问题讲深了感觉对方也不太懂，而有些问题对方似乎自己也不太确定。 二面也比较简单，但面试官显然缺乏作为面试官的职业素养，面试过程中会跟旁边的面试官聊天。问的问题也含糊不清不知道想说什么，记得问了个“原型链是什么”，我心想这算什么问题。就追问能否问得详细些、明确一点，然后面试官自己也说不清楚想问什么，我就介绍了一下用原型链实现继承以及常见的误区。后来面试官说没听明白还是怎么的。 还有一个是讲到浏览器缓存，我给他介绍了强缓存的expire、cache-control以及协商缓存的last-modified、ETag，结果对方还是没听明白，并且说我语言罗嗦。总之京东的面试可以说是我经历的互联网企业中技术水平最差的了，并且体验也是最差的。 ...查看更多