面经详情
匿名用户
面试了职位:产品/品牌专员/助理
感觉没戏
投递岗位一个月后才接到面试邀约电话
投递岗位一个月后才接到面试邀约电话,面试感受不错,填好表格后是部门同事来面试,主要讲了岗位工作内容以及问了以往经历,然后说让部门经理过来二面,但等到的是hr,说经理没空要回去等通知。我也就回去等了,面试完后两天问了hr面试时间有没有安排下来,又说要等劳动节放假后回复,以及说明了让我考虑其他公司,很明显的就是不考虑我了,那就直接说出来啊,有什么好拖泥带水的。 还有一个小插曲就是,面试后一天也是上海总公司那边打来邀约我去面试,我说已经面试过了在等回复,然后对方说跟进一下。从这里就觉得不太靠谱。
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匿名用户
总行实习生
感觉没戏
过了简历筛选就是面试环节啦,第一面是群面,面试时间不长,但是需要等的时间比较长。一面是群面,5个人一起面试,一共是两道题,第一个是让你做一个一分钟的自我介绍。第二题是给你一张图与一个词做一个一分钟的即兴演讲。
包含1个问题,1个回答
Q:自我介绍。
2 年前 发布
1
匿名用户
实习生(投拓)
感觉没戏
宣讲会结束后直接一轮无领导,一组12个人,9个985研究生,2个985本科,我是211。题目很常规,唐僧取经要带的八个人排序,分别是李逵郑和武则天李白林黛玉牛顿瓦特孔子,有想法的、能控场的基本能过,也要看团队协调,有些组12个人只进两三个,有些组进五六个。二轮1分钟自我介绍后,每个人问两个问题就结束了,感觉面试官困得快睡着了,而且感觉有点对我这个没有地产经验的人的轻浮。感觉二面会凉。
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2 年前 发布
41
匿名用户
商品运营
未通过
面试的是商品运营,当时是人事初面,会问你的过往工作经历和离职原因/薪资架构,问的比较细,然后评估之后再会通知用人部门面试,然后和用人部门又问回同样问题,然后再问你是什么性格的,过往的上司是怎么评价你之类的,面试的过程还好,都会比较有礼貌,商品经理感觉也是比较nice。
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2 年前 发布
3
匿名用户
审计
确定通过
9.30网申,当天拿到GBA,10.9拿到vi;和搜到的普华8大问一模一样,所以是可以准备的,有这个机会一定要去准备面试的时候正装比较好我在做的时候因为网络波动,描述问题的video加载不出来。 于是给邮件里提到的技术组打了电话,通过刷新页面解决了问题,建议大家也去打电话,问自己前面做的题有没有保存好,再去刷新加油!
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2 年前 发布
4
匿名用户
编辑
未通过
面试经管分社的编辑岗位。社长直接面试,似乎并不太关心我的业务能力,问的都是你老公干什么的,你爸妈干什么的,还跟我强调,这个岗位他们要很稳定的那种人,不能干一两年就换工作。还问我什么时候生孩子。我说最近三年不考虑,他说那不是我能决定的。很有意思,我什么时候生孩子不是我决定的。难道是你决定的?大清早就亡了!
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2 年前 发布
2
匿名用户
其他职位
感觉没戏
楼上回答的基本都是校招的情况,这里我说下社招的。首先是相比同行业(房地产),薪资肯定是偏低的,基本上是经理岗给主管岗的水平。 到公司后近半个小时无人接待,只能一直等。面试人没有自我介绍,不清楚是人事还是用人部门。面试非常流程化,自我介绍完,然后开始过去公司岗位的工作内容询问。因为对其他行业不了解,问得问题十分之尬,思维极其传统。最后让你提对公司的问题,你提问完她只回答几个字。整体的感觉是,虽然我们钱少,但是我们要求高。
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2 年前 发布
匿名用户
实习生
确定通过
面试的实习生。参加的openday,上午就是玩玩游戏,然后中午会去公司吃饭,吃饭的时候部门经理会和我们一起吃,边吃边聊,然后就是二对一的面试,一个hr一个部门经理,面试过程主要就你简历上的东西提问,整体还是比较轻松的,会有英文提问。
2 年前 发布
23
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