面经详情

公司规模很大，一整栋楼，距离地铁远，交通不太方便。面试的人事专员，进去有个独立的人力资源部，里面初步感觉有些乱，并且氛围比较压抑，不知道是不是我的错觉，面试小姐姐还不错，感觉问的问题比较正式，但由于我准备不太充分，第一次面试大公司也不太有经验，估计被刷了。 面试沟通过程中感觉出这家公司加班会比较多，还有内部管理可能会有点乱吧，流程多，管理制度死板，待遇除了五险一金也没啥了。但是作为新人去了应该能学到很多的东西，上市公司，规模很大。 ...查看更多

首先想说一下 面试官非常不专业 比我还晚到 已经超过面试时间了面试官还没来 然后呢 让你填一张表 查户口一样 你父母的年龄姓名工作也要填 这点我空起来了 正式面试的时候 面试官很注重口语的发音 没有外国味的不行  整个面试给我的感觉就是 这里的人非常得高傲 面试官说你英语等级过了又咋的一开口说话就不行 还说我们这里的客户都是比较上层的人士 英语应该也不差 要是你这种口语水平的进来 很损面儿 最后当然是尴尬地离开 只能说面试官优越感太强 ...查看更多

1.一共可能2～3轮面试吧； 2.第一轮一对一，面试官是位HR小姐姐，人美声音很温柔，会根据你的简历询问一些过去经历的问题，会一直深挖下去； 3.最后自己没发挥好，再快结束的时候，面试官问还有没有问题问她，我一时紧张，问了个炸雷问题，感觉自己希望渺茫了； 4.总结来说还是内修不够，成长不够。 ...查看更多

比较坑的面试，面试的是人事行政助理，hr初面之后，这个职位的直接领导过来面试，光等他就等了一个小时，后来等到了他有空面试，又问一推七七八八的问题，比如你没有这个工作经验为什么要面试这个职位，还凶巴巴的，什么我们公司的工作人员都是很专业的，我告诉他有些东西我现在虽然不会，但是我会和别人学习的，会努力学，结果他来了一句我们公司对这个职位要求非常严格专业，你当然可以一句话你可以学什么的。 我当时就懵了，不知道他在说什么，要问什么，竟然公司向他说的那么专业，为什么人事叫我做自我介绍的时候是说，来，你先搞个自我介绍吧，公司要像你说的那么好，为什么你们的人事专员要离职，面试简直气死人了。 ...查看更多

首先是宣讲会 然后过了有一个星期左右 发了邮件 填了测评。测评结果应该不论好坏都能继续参加面试。又过了N天，通知去参加面试，是无领导小组讨论。我们那一组人太多，13个人，然后题目是为国美策划一次三十周年的年会。下面有一些提示，你可以从哪些方面作答，比如主题，形式，如何调动员工积极性之类的。结果我们组就太过于纠结那些信息，进程特别慢，前十分钟就只讨论出一个主题，最后草草了事，并且大家都想表现自己，不时的推翻原来成果。 最后他们的行政总监还是总经理来着，给我们做评价，就说 真正的题目就是策划一个年会方案，下面的提示只是提示。还说，希望看到的是我们真正有那种在策划活动的感觉，比如说 那几个负责某个方面，那几个人负责后勤，能够很实际的代入角色。 后来总结了一下，如果一开始讨论的时候先做好人员分工，几个人负责一部分，而不要每一个问题都大家七嘴八舌的讨论，这样会更好。...查看更多