面经详情

1.自我介绍，按指定要求进行介绍，包括优缺点等，建议缺点能自圆其说，自我介绍说点与众不同能被记住的，同时记录其他人的自我介绍内容，面试官会进行压力面提问。 2.紧接着群面，分为a、b两个小组，就同一案例进行自由讨论，面试官会在周围看看你们聊了些什么，但不会说话~并由小组自己选择一人进行限时汇报，队友可以补充。 3.下一步专业面试，一个大教室很多小桌子，和面试官一对一聊，面试官会拿着你的简历和成绩单问一些专业问题，比如对时下某个热点的看法，某门课程学了什么内容等。 4.终极面试，没有专业问题了，就是聊聊天，问一下你希望的研究方向，接不接受外派等。 ...查看更多

先在官网填写专门简历,HR评估通过后会短信通知面试时间和地点.面试分三面,第一轮是无领导小组面,四到五个面试官旁观所有人表现,通过率大概30%吧.通过之后是专业面,因为面的不是研发岗所以没问什么技术难题,更多是知识架构和广度,这一轮通过率大概50%吧.  最后是综合面, 由各BU或地区部的AT成员进行面试,主要是通过聊天看一下公司文化认可度等内容,特别问了是否接受艰苦地区外派.综面通过之后基本就算过了,当然还有英语水平和性格测试,没有太大异常的话这两个基本不是卡人. ...查看更多

参加华为2016优招，在网上申请了之后，很快收到面试通知。项目经理和网络技术工程师是一起面的，所有人几乎都是正装。 1. 第一轮是7+7群面，进到会议室分为左右两组各7人，自由顺序进行自我介绍，大概介绍基本信息，比较关注职业规划。面试官很直接，一上来便指定了组长，两位组长同时到展板写下题目答案（题目是从列出的15个选项中选出你认为最影响幸福感和最不影响的三个，并分别排序）。然后开始发言，发言机会有限，要抓紧机会。之后又问了一些问题，包括你认为表现最好的三个和表现最差的一个是谁。这一轮刷了很少的人。 2. 然后是等待专业面，不懂网络技术没关系，把自己的学习能力表现出来就好。 3. 然后是等待总监面，类似于压力面试，面试官一直不笑，看成绩单，让你说一下映像最深的项目。保持好心态有逻辑性地说就行了。 4. 然后是英语上机测试。对着电脑简单地读一些句子，有些英语选择题（让你判断句子的意思是什么），还有口语题（比如介绍你所在城市的一个建筑等，每人两个口语题，各说一分钟）。 5. 因为我的简历投的比较晚（相比于其他优招的同学），所以综合测试是回学校以后才补的。就是一个性格测试，尽量岔开选，不然题目会重复出现，导致时间紧张。 ps, 整个过程中最看重的一个问题是你是否接受外派，是否害怕条件艰苦。因为这个技术服务类工作一般是要外派几年的，要做好思想准备。 然后~就是漫长的等待过程了，到现在一个多月了也没给结果，offer貌似要等到十月份才发。...查看更多

投简历当天就回电话简单问了下学历的事情，说简历拿给老板看看，过了一会就电话说安排明天视频面试。ps学历:只有一个职业培训类的大专，且学信网不可查！经历:前东家是联想，工作内容与现在华为招聘的基本一致。 视频第一面就是部门老板，自我介绍完后问了很多产品和交付方面的问题，也问了很多联想产品的问题；最后问了一个为什么现在的服务都不是单一产品，做成了智慧化解决方案？（从社会发展状况和客户需求经营两方面答了下）最后啰里啰嗦的说了下工资和加班方面的事情（强调了好几次我住的远），不知道能不能过，随便吧！手上不缺offer。 ...查看更多