怎么说呢?管培生培养6个月,包括轮岗,时候通过竞聘看能否成为管理岗(有岗位津贴),不然还是普岗。第一轮面试难度几乎为0,填下资料(资料上有几个小问题,也就是基本的面试问题),然后跟面试官聊,感觉还是很愉快,没有压力面试。
但是随后就收到一个电话面试,说复合了高学历的条件,但不符合大学生活中是学生领导干部的条件。什么是学生领导干部呢?就是学生会部长及其以上和班委,但是很遗憾,我在大一参与过学生会,但是发现学生会跟我预想的不太一样,故在部长问我要不要接替当副部时拒绝了,班委更是一点都没有参加过竞选,至少就我个人而言我还是满认可我们班委的工作能力的,因此没有参与竞选,综上两个因素导致面试失败了。
不过,我丝毫不觉得这是我的遗憾或者失败,这是我个人的选择而已。只不过,个人认为,储备干部的管理能力,应该筛选的是能力而非经历,如果因为过去的经历表现而否定一个人,吕蒙还是吴下阿蒙,**仍是胯下弱鸡啊。我建议,如果这种学生干部就职经历资格是硬性的,这种审核可以往前作为岗位的就职条件公告一下,毕竟这样,应聘者也不用去跑一趟浪费贵公司的面试资源和自己的生活时间。
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