面经详情
匿名用户
面试了职位:策划
未通过
特别差劲
特别差劲,面试人一点都不专业,说我专业不符为什么还邀请来面试。面试过程中给我一个策划大纲让我写,还是手写,我写了一个小时都没写完,眼看中午十二点了,根本没人理你,我放下东西走了。连一间会议室都没有。面试官让我先出去吃饭,然后下午再说,不懂这是什么流程,把自己的工作交给候选人来完成,我真是呵呵了。
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匿名用户
设计师助理
确定通过
首先投简历,可从新安人才网、boss直聘,前程无忧投出简历,等待HR的回复。然后是公司面试,会现场画一幅快题,然后由部门经理考核,问一些问题和规划。最后会上报到公司老总,老总会安排最后一轮的面试,和你谈在公司的具体负责项目以及薪资待遇问题。
2 年前 发布
匿名用户
主案室内设计师
未通过
打电话邀约面试,去到欧洲城的宜家后,一位人事的小姐姐很热情的接待,然后就把面试者带到2楼的办公区的一个设计部会议室里。然后根据给的资料,让面试者按照资料的要求用手绘去布置一个平面方案,平面手绘布置好后,还有像软装一样的剪贴画。时间是2个小时。做完后,HR也带着两位设计师进来,然后让面试者当众解说下你的方案。都解说完后,他们基本上也立刻给出是否录用的答复。
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2 年前 发布
匿名用户
助理建筑设计师
确定通过
面试的是公司老总,老总人很好,先是讲了一下公司的项目一类。公司项目还挺多的,有公建和居住区等等。这个单位虽然小,但是建筑水暖电都是挺齐全的。然后会让我说一些做过的项目等等。项目不再多要精练,多说立意啥的,因为我之前是方案方向的所以就讲了几个之前的方案。在说说自己的软件优势等等。但是一定要诚恳,会就是会,不会也要表示愿意学习之类的。
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2 年前 发布
匿名用户
平面设计师
确定通过
面试过程是首先填写网上问答,然后等待电话通知面试,一堆大佬面试,最后部门领导挑人。这几年建筑师转行的多,所以说老八校的基本都给OFFER了,当然进入总院的话,还是需要一定实力,会考试,给出方案,大佬们挑人,集团分院很多,总院在第一档,其他分院各有千秋。
包含1个问题,1个回答
Q:工作和家庭冲突的时候怎么处理。
2 年前 发布
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匿名用户
高级机械工程师
未通过
先参加了一面和二面,除了个人职业规划,问做过的项目,还有就是针对某个设计细节或工艺点深挖。再到技术总监三面,直接会问到很细的技术问题,包括设计/工艺/测试等,答不好会直接被扣分。最后是副总裁面试,这关基本不会问到技术问题,如果你本人没什么原则性问题容易通过。
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Q:齿轮如何修缘?焊接用什么方法,如何检测焊缝质量?
2 年前 发布
匿名用户
音频工程师
确定通过
先是在人事填写基本情况,然后由技术部门直接面试。音频工程师岗位主要负责行人警示器的音频制作和标定;还有就是负责汽车功放的音频流搭建。面试的话,主要是针对简历进行提问,要针对简历做充分的准备。音频岗有专业经验的人较少,所以没有相关经验也不要紧。但如果是电子,信号处理,通信等有类似经验的会优先考虑。
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Q:会使用和音频相关的什么软件。
2 年前 发布
匿名用户
电商设计
感觉没戏
首先贵公司真的是离地铁站很远很远,地方不是特别容易找。到前台等了十几分钟,小姐姐正在忙吧,前台没人。等了很久才有其他同事安排我填表。我主动给了个人简历和作品集。然后又等了一会,跟我对接的hr找我进行简单的面谈。了解了之前的工资及薪资,然后简单介绍公司以及项目。 但是让我觉得没有诚意的是,整个面试过程只有hr跟我对接,还说总共有三轮面试,hr发套题让我回去做个首页,第二天交过去让设计leader看,才能决定之后的二三轮面试机会。我个人觉得山长水远来一趟不容易,起码也得有个部门领导来跟我面谈交流一下才合适吧。
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2 年前 发布
4
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