面经详情

储干只收211和985，管培只收本科。不论面试管培还是储干，都是按储干的路子来面试。我是长沙总部面试，面试来的全是高管人力资源部部长，总经理，物流总监，分管物流方面的总裁。终试通过马上就问我们什么时候去实习。工资是说转正给这么多。扣了之后给多少不知道，慢慢来吧。...查看更多

北方某公司储备干部复试，要求上午8：30到，偏远郊区，干等到下午3:30才轮到，中午放着食堂不让进，请问贵公司**是吃干饭的么？面试是公司老总，特强势一女的，动不动就你们北方人怎样怎样的，左右各一个跟班，总监级，南方人。没办法想象在这样的领导手下干活是什么样的情景。 首先自我介绍，要求详细。问为什么要来益丰，这不是废话么？我投的简历你们三催四请让我今天来的，又问职业规划，得，至此hr常问两个问题全部都有了。请问，储备干部是你们即有的培养方向，用得着我规划么？我说按公司要求，面试官嫌我没想法，我想当总监请问你让不让？面试至此崩盘，我们互相漂白眼表示不对付。 私以为公司管理气氛很不好，坦白讲药店连锁行业说出去确实没什么面子，销售类管理他毕竟还是销售。对这家公司没什么好印象，钱是多，但奉劝各位别砸了自己名校招牌，欢迎有问题欢迎留言。 ...查看更多

面试挺严谨的，先是校招做测试，有EPI性格啊啥的，再是地区人力资源部经理简单面试，下一轮因为跨地区原因视频面试，分别由分部的人力部部长和地区总经理面试。问题都还比较常见，面试官很和蔼，问问题还算比较犀利，但还都比较好准备。 最后一轮终试要考察门店，做ppt演讲之类的，终试是由总部来面试，有总部的人力资源部部长和副总裁。演讲完ppt面试官开始提问，群面，小组六个人依次回答，问题比较跳跃，准备不了，临场发挥吧！个人觉得程序比较繁琐，看起来挺严谨。面试时间六个人群面，包括讲ppt两个半小时到三个小时。 ...查看更多

非常容易。因为海王星辰药店一直很缺店员的，也因为海王的待遇差留不住店员。当时是在校园招聘会面试，问了几个问题就加微信等通知。一天就给回应了，还搞了个从校园招来的学生群。  可笑的是，我来海王工作没多久，那个招我们进来的HR自己都待不下去这个公司早辞职走人了。 还有就是，海王公司招店员不一定要医药专业的，无相关专业的低学历者也可入职。也是因为实在是太缺店员了。...查看更多

首先面试流程很繁琐，持续的周期也非常长，除了最基本电话了解情况，还经历了地区的hr视频面，总部那边hr视频面，网上测评，最后还要做一个门店调研，试讲之后才会跟总部那边的高管进行面试。整体感受：在终面之前接触的几位hr整体态度其实是很好的，也会给一些建议，但会一直催流程，而且测评先是给word和excel表格这种（包含性格测评），之后又做了一遍线上测评（类似行测的题和性格测评，不太理解之前word文档的性格测评有什么意义？），而且hr找你沟通的时间可能会很晚也可能会在休息日，估计公司加班应该很严重。最迷惑的是终面，说是围绕调研ppt进行提问，但我自己经历的这场终面的大部分问题就是单纯的专业问题，与调研本身并没有太大联系。那既然如此为什么大费周章搞一个门店调研的环节？完全可以用专业面来替代，搞了一通只觉得精力与心血白白浪费。有收获，但是周期长、流程繁琐、hr会不停催促（但如果你没通过的话公司完全不给你反馈，你通过就会一直催你赶流程），要慎重思考参不参与他家的面试。之前在某书上查完全没几篇相关分享，今天一看涌出一堆什么终面和offer分享的文案，几乎都是同一个日期，内容也大差不差，懂得都懂......查看更多

一共面了3轮，因为疫情原因，都是电话跟视频面试，面试没什么难度，总体感受很棒。第一位是组长，第二是部门负责人，第三次是人力总监，通过时常分别是10-15分钟、40分钟、40分钟；问的问题都是薪酬期望、为什么离职、做过哪些项目，这场面试一半时间是展示自己做过哪些项目。...查看更多