面的日语运营。先是一套笔试题,日语敬语和日语邮件写作,然后是写一个英语的告示,最后几道逻辑题。其实都不难,奈何我英语太差,前边耽误了时间,逻辑题没来得及答,就扫了一眼。然后到面试,问了几句日语,优缺点之类的,当时太紧张,磕磕绊绊的,部门经理就没在用日语问,围绕着简历聊了。
过了几天hr打来电话说沟通了下,这个team可能不适合,让我再去面另一个。这次有之前的经验了,日语说的溜了点,日语话题也比之前聊的多了,也是围绕着性格和简历问的,如果把这些基本问题都准备到了就很简单。然后就是问对这份工作的理解和以后的职业规划,因为我对这个职位理解的有偏差,往运营的职责说了,经理就很耐心的给我详细说明了这个岗位其实是对日本用户做的日语支持,和我理解的全球购一点关系都没有,不产生效益,没奖金,不管中国节假日还是日本节假日都不休。因为跟我想的太不一样了,脑子就没反应过来,之后的问题回答也不是很好。
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