面经详情

首先会由人力面试你第一轮，问一些基本的问题；然后会由你这个岗位的领导面试，问一些技术性问题；还会问一些隐藏性问题吧，比如你怎样看待狼性文化啊等等的，每个领导性格不一样，问的问题不一样，过程也就不一样，难易程度也不一样；每个部门不一样，所以相对而言面试的过程也是有区别的。不过最初都是由人力这边来面试，首先得过人力这一关。...查看更多

宣讲和面试时间都全是比较早。一般一共两轮面试，均是单面。一面是两到三个面试官，面试的过程还是比较简单的。先是自我介绍，然后会简单地问一下你的经历和岗位相关的部分，然后其他的大多数都是对方在介绍自己公司和岗位的情况。 然后本来应该有二面，是岗位的部门领导，但是恰好不在，所以只是有个HR拍了简历给他发过去，然后他们通话聊了聊我的情况，然后就决定要了。当场就说如果有意愿就可以先签两方。总体还是很简单的面试，感觉其实他们表现得比较缺人，如果觉得你还看着靠谱，大概率就会要了。有些岗位也会看中政治面貌，毕竟大央企。 ...查看更多

一面( 人事面) 先填了基本信息表，人事看了我的简历后直接开始提问，没有自我介绍环节，公司业务和岗位工作内容介绍的都比较清晰，能感受到她的专业度和熟悉度，福利待遇和薪资构成介绍也比较详细，整体感受靠谱。主管就我的稳定性提出了一些问题，都是合情理的问题，也跟我清楚说明了该岗位需要的能力是哪些初复试是连着的，社招，一对一面试...查看更多

1.初面先见项目上的直属领导，聊了大概一个小时。岗位比较初级，没有问太多专业上的知识，只是简单的介绍。 2.复试见了区域平台的总监，以及HR领导，聊了大概一个小时，对岗位的认识，以及工作内容的介绍，设备的熟悉程度。 3.后续一直联系的是公司HR专员，一直负责招聘对接，起初觉得项目公司不是太稳定，容易被裁，经过一直劝说，认可了融创的文化。 4.交了一年的薪资流水，定薪过后，沟通入职时间，让我主动和目前在职的公司提离职。书面offer在说等领导审批，等了三个工作日，电话询问，告知岗位目前不需要招人，项目已做内部调整。期间与贵公司沟通全过程都有录音，当然口头offer不作数，算是长个教训吧，希望其他人不要被套路了。 ...查看更多