面经详情
匿名用户
面试了职位:工程资料管理
未通过
初面先见项目上的直属领导,聊了大概一个小时。
1.初面先见项目上的直属领导,聊了大概一个小时。岗位比较初级,没有问太多专业上的知识,只是简单的介绍。 2.复试见了区域平台的总监,以及HR领导,聊了大概一个小时,对岗位的认识,以及工作内容的介绍,设备的熟悉程度。 3.后续一直联系的是公司HR专员,一直负责招聘对接,起初觉得项目公司不是太稳定,容易被裁,经过一直劝说,认可了融创的文化。 4.交了一年的薪资流水,定薪过后,沟通入职时间,让我主动和目前在职的公司提离职。书面offer在说等领导审批,等了三个工作日,电话询问,告知岗位目前不需要招人,项目已做内部调整。期间与贵公司沟通全过程都有录音,当然口头offer不作数,算是长个教训吧,希望其他人不要被套路了。
2轮
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匿名用户
销售顾问
感觉靠谱
坐标无锡,楼主独立学院本三学生。一面是在江南大学。群面戏精学院,题目是角色扮演类的,有5分钟选角色,20分钟讨论,5分钟模拟情景,5分钟复盘。楼主一面还行,大概三天左右收到二面通知。二面模拟营销,面试官人很好,楼主抽的是比赛看台卖菲拉格慕钢笔,面试官就说了句太贵了,然后感觉没什么压力。 一个礼拜后收单三面通知,会在11月初进行实战。目前等待面试中。感觉融创氛围还可以,不知道会不会像其他家一样终面看学历刷人等待ing。
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2 年前 发布
2
匿名用户
销售管理
确定通过
申请的传奇,三次面试都是群面,前两次结构化面试,第三次就问问为什么来融创啊之类的问题。第三次面试前有培训和实战,总体来说让学员在终面前有充分准备,对行业有充分了解。二面通过,培训实战没什么问题的基本都能拿到offer。
2 年前 发布
32
匿名用户
传奇
感觉没戏
面广东的传奇,一共三轮面试。第一二轮在宣讲会结束之后进行,第一轮是玩谁是卧底,个人感觉多说话就行,10进6。感觉是筛掉说话不利索、太小声和口音太重的。第二轮1对1,包括自我介绍,实习经历,3分钟左右完成。第三轮去到广州海珠区面试,群面。形式是每个人都有一定时间,介绍自己,求职动机,介绍校园经历,评价一下其他面试者。约40分钟。我没有好好准备,其实都是很简单的结构化面试的题目。
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2 年前 发布
35
匿名用户
运营
感觉没戏
首先网测,通过后参加群面,分到一组群面的都是很牛学历的学生。大概9个人。我们这一组的群面题目是讨论如何开发一个岛,正好我是旅游专业的,对这个开发比较熟悉,所以说的比较多,就晋级了。 和你同组的同学在面试前搞好关系,没准人家做timer或者leader时,会更倾向你,让你发言,让你出彩。之后HR面,问了我对地产的了解。还有不是本专业,为什么选这个岗位。之后被刷了。没了。
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包含1个问题,1个回答
Q:如何开发一个岛。
2 年前 发布
1
匿名用户
销售顾问
确定通过
1形式是简历筛选和两轮面试,和hr微信视频面试; 2第一轮面试有一分钟演讲,我很抗拒这个,所以直接拒绝了说一下心路历程吧,其实本人还是很重视这次面试,因为融创在中国的房地产行业发展前景和薪资待遇都是上等的,对应届毕业生很好,况且城市也是我非常喜欢,气候,生活成本,房价等等因素都很合适。但是本人实在难以接受演讲形式的面试,这其中也透露出了公司内部的形式主义,演讲说的好听点,是考察应聘者的反应能力,说不好听的就是形式主义,为了面试而面试,不知道演讲对卖房子有什么帮助。
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2 年前 发布
2
匿名用户
人力资源专员/助理
感觉靠谱
形式:群面; 人员构成:9-10位同岗位候选人+2位面试官; 流程:读题5min+自由讨论30min+总结3min+补充2min题目:百度文库可以搜到的题,非常简单。 反思点: 1、发言要有逻辑,同时抢占时机也很重要。 2、抢不到好的角色,就尝试提出新的见解,做以观点致胜的人。 3、要有团队意识,注意自己的发言时间,不要太aggressive。
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2 年前 发布
3
匿名用户
工程资料管理
感觉没戏
电话沟通时说好的面试那天的负责人都在,结果人力不在,二面以为谈薪资,结果说要调查我的工作背景是否属实,让我体检说不能有传染病,完全就是把我当作犯罪分子和瘟疫了,感觉好无聊,很不喜欢,公司面试搞得像公安局,我就是那犯罪嫌疑人。
2 年前 发布
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