面经详情

首先面试地点和通知的不符合。虽然离得不远，但是到了约定的地方，居然被新东方校区工作人员嘲讽数落了半天，站在门口瞪着我让我离开，真的是神一般的体验。其次，面试后说让去隔壁稍等，等了两个多小时，面试官出来了问:你们为什么还不走?hr自己忘了，一句抱歉也没有就让我们干等到天黑。最后，到那里说的岗位和线上宣传的不一样，但是具体干什么也不说。大概就是所谓的画大饼吧，佩服佩服。...查看更多

面试整个流程很快，就是早上群面过了的下午终面。成都这边简历总共收到500多份，刷到180份，最终通过的人数是29人。早上群面基本就是8人一组进去完成以到情景题，题目就是常见的排序或筛选类型的。 新东方hr这边会在你群面前两天把买按时题目发给你，所以其实面试的时候，大家都做了充足的准备。这种情况下我推荐大家在面试的时候要主动承担其leader timer rep这类的角色，原因是大家都对题目有所准备，每个人都能说的很有道理，这时候能区分你和别人的最主要的地方就是你有没有承担重要职位的责任了。 我们组是最后一组只有6人，面试时间一共50分钟，基本就是5分钟读题，40分钟讨论，最后5分钟梳理然后rep跟面试官汇报讨论结果。我们组表现都挺不错最后包括我进了4人到终面。终于到了下午令人伤心的终面了终面的形式是4面1，但是面试的房间里一般情况都有6人，另外两个人是不发言的。 面试问题还是这4个考官给你出情景问题让你解答，我遇到的问题大概就是让你带几个人去为新东方招200个学员，一个星期招完，让你给出策略，不同的是考官会在你回答过程中，不断深入提出新的问题，压力还是比较大的。面试时间大概一共就15分钟左右，回答完就可以走了，考官说三天内给结果，但貌似是当时面完他们就已经定了，第二天大家就会收到通知，很遗憾本人最后没有拿到offer。 ...查看更多

一组8个人，进去之前会拿到号码牌，贴在衣服上。题目是“你认为能力重要还是机遇重要？”，1-4号持机遇重要的观点，5-8号持能力重要的观点，最后要给出一个统一的结果。我们先进行了4人内部的观点整合，两方阐述观点后再进行辩论。 最后很顺利地一致达成了能力重要的结论。听到隔壁那桌争论得很激烈，快吵起来了Orz，感恩遇到的队友都很nice~ ...查看更多

先笔试，性格测评，然后hr面试，无领导小组讨论+综合面试，最后是终面。前面的面试都还好，最后终面有很多集团高管，感觉最后不像是对我进行面试，而是把我推向另外一个部门，希望我从基层做起。我说可以，管培生本来也是从基层做起，但他们是想让我直接当老师。所以，我为什么面试管培生？不确定自己能不能通过管培生面试，但如果经历这么多面试，经历这么长时间（已放弃两个offer），让我放弃管培生的身份，直接去当老师，我觉得还是有点不太能接受。...查看更多

群面是无领导小组讨论，给一篇文章，两个后续问题，要求大家讨论出统一结果然后呈现。我们组的文章是关于：外卖平台和方便面的优劣，问题1. 方便面能否超越外卖的销量，为什么？2. 根据1得出的结论，制定一个计划来增加销量。 心得：其实问题不难，但是如果在一群人中表达出自己的观点，或者说服大家同意某一方观点是比较难的。测试的还是快速决策能力、协调力、沟通能力。 ...查看更多