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感觉是叫我过去凑面试邀约量的,面试完就来分享(吐槽)面试经历
HR主动搜我的简历打电话联系我的,说有个人力资源的职位,想邀请我过去面试,我说可以后收到邮件,邮件里写的招聘的岗位是人力资源主任,我上招聘网上一看,果然招的是这个岗位。我找的是专员级别的岗位,而他这个岗位我有很多不怎么符合要求,就发邮件回绝了。他回复邮件说他是看了我的简历才邀约我面试的,所以对我的经历有所了解;第二,他们岗位要求没有很高,希望做过两年左右的人事经验就可以,所以希望我过去面试。他都这么说了,好吧,我就过去面试。 去了之后填一张表,然后他来给我面试,他介绍说自己是人力资源高级主任,我说那你们招这个主任是管理层岗位吗,他说其实跟专员差不多也是做具体事务性工作的,但还是比专员高一点点。然后问了我几个问题就说今天面试就先这样,还有其他候选人要面试,所以通知时间会比较晚,如果我收到进入下一轮面试的通知再过来,我问他还有几轮面试,他说还有两轮,一轮是部门领导,一轮是总经理。 听到这我就知道是不通过了,因为他前面介绍说公司现在40多人,人力这边就3个,其中包含1个部门领导,如果我通过的话肯定会叫我直接去给部门领导复试了。其实我感觉就是叫我过去凑面试人数的,他就问我几个常规问题,其实在电话里问这几个问题就知道我合不合适了,没必要为了凑面试邀约量叫我过去面谈,这几天一直下着大雨,过去一趟容易吗?真的没必要这样,服了他了。

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人力资源主管
确定通过确定通过
出发去面试前收到交通提醒(因为要搬新地址,网站放的是新地址),还挺意外的,所以第一印象就挺好的。去到当时直接进了老板办公室,一男一女,当时没搞清他俩啥角色,还以为夫妻,当时有点担心是夫妻店家族公司,后来才知道不是。沟通的时候女士为主,全程笑容很好,很会提问,给人的感觉挺舒服的,从人事的业务的个人发展到家庭都聊了一遍,感觉就是交流为主,聊完当时觉得还挺简单的…结果第二天又约了二面,说再碰一次,就另约了时间过去。二面多了两位,说是公司的销售经理和供应链负责人,都是属于公司高管,说是公司高管岗位,要一起碰碰看看未来怎么合作,行,那就聊吧。二面其实还是之前那位女士为主,交流了很多人生的看法以及公司经营遇到的问题如何解决,挺真诚的。两次聊了感觉都超过一小时,他们也不像面试,一边冲茶吃一边聊天。聊完感觉还行,第二天下午收到那位女士的电话,要跟我谈薪资,但我当时挺有顾虑的,就开玩笑问俩老板的关系,这次知道了她是副总,老板的合伙人,上市电商公司挖过来的,我说了自己的顾虑,小公司,问题多,不好解决,她跟我分享了挺多,也分享了自己的创业经历,最终是她的坦诚打动了我。谈薪资的时候也挺爽快的,说用人的时候给价值的110%,用物件的时候给价值的90%。过来以后发现发展中的公司,问题不少,但大的体制/老板为人上的问题不大,现在的高层还可以,但因为前高管管理理念和老板很不同,遗留了很多问题,整体的氛围和内部沟通方式都不太行,很僵很沉闷,作妖的人很多,花了挺长时间也付出了挺大的代价才慢慢调整过来。后来公司搬家还给了搬家补贴,人员流失了两个,整体问题已经不大。现在的高管很会用人,懂公司经营,人员管理,人性心理。最近又引进了一位成熟的业务运营经理,整体管理已经趋于职业经理人化,虽然人员规模还不多,但是整体方向都挺清晰的,内部不出大问题的市场环境没意外的情况下未来前景还是很让人期待的。总结经验就是公司高层管理人员决定了公司的整体氛围,发展,和格局,选公司,管理人员的格局就是你未来的发展格局。...查看更多
2 年前 发布

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