面经详情

面试过程出现SQL题的回答,要与公司本身数据岗位的组员和manager进行面试,来来回回几次到最后被告知岗位细节有调整,紧接着又被安排到另一个组,继续做了一份SQL题,和组内的BA再做了一次面试.po主心里是了解自己在第二个岗位的匹配度不高,所以面试期间就有直接点出.但是流程下来其实挺找不着北.其一是岗位的变动来的莫名(当然这不是应聘者可以决定);其二和HR之间的联系比较耗时,基本属于自己follow-up....查看更多

五轮面试 一面二面是运营部门员工 1. 问之前做过的项目内容 2. 对海外FB INS广告投放是否有了解 3. 如何比较在ins上做的几个广告的campaign效果 三面部门leader 1. 介绍之前做过的一个数据建模项目 2. 这个项目能有什么实际商业建议转化 3. 说了目的是to do之后 问之前有过数据分析到to do的实习经历 4. 如何理解数据分析 5. 有没用过google系列软件 四面hr 1. 之前面试过程如何 2. 这个岗位怎么理解 3. 自己性格的优缺点 4. 之前的一个数据分析转化成to do的经历 细问数据如何理解互联网行业 5. 如何提高日活 五面 交叉面试 另一部门业务员工面  笔试: sql卷子测试 简单基础题 选择题+写代码 最近一段时间没写 有些题目跪了 面试: 1. 说一下之前的相关数据分析经历 会用什么软件 会什么excel函数 2. 之前的一个数据分析经历能怎么to do 从2b 市场 采购 运营角度说 3. 之前的工作有什么通过数据分析解决问题的 4. 如何确定一个东西是否有必要进行数据建模挖掘 ...查看更多

一个时间段安排了三组人，每组12人，拿的是一样的题目。我们那组大多是投了数据运营和流程运营岗位的。读题3分钟，讨论时间25分钟，汇报2分钟。最后每组会有4个人过，吃完午饭后，下午进行hr单面。反正我是没过啦，发一下题目攒人品。 携程的线下门店在近一年以来携程的度财报中，携程线下门店都是最吸睛的字眼，所公布的各种数字也是非常炫目的:门店超过7000家，预计年底超过8000家城市覆盖率达到80％，年服务人数超过500万，第三季度线下门店交易额同比上升超过80％，线下门店对跟团游业务GMV贡献率则达到35％-40％，可以说，在线上流量变得越来越稀缺时，向线下渗透获取用户成为了众多互联网巨头不二的选择，阿里、腾讯、 Amazon等布局新零售，携程也通过所收购的旅游百事通加速推动线下门店的拓展，并从一二线城市逐步转向加快在三四线城市的渗透，在县级城市布局形象店也在进程中。据了解，携程门店目前包括携程旅游哪儿游百事通三大品牌。 从携程门店店面类型看，涵盖了旗舰店、商超店、社区店、旅游目的地店、国家主题店等多种模式，提供的本地服务包括跟团游、自由行、定制游以及机票、酒店、金融产品、换汇、租车、WIFI电话卡等，满足多样化旅游需求。但是关于旅游门店的经营模式，有各式各样的讨论，OTA同行也在选择不一样的策略。有人认为加盟模式更好因为可以迅速扩张对竞争对手形成压力，同时以较低的成本增加曝光度但也有认为直营模式对门店服务品质有更强的监控，树立良好的携程服务品牌形象，减营上的风险，同时门店产品和线上的互动和融合也会更迅捷。 请小组根据以上材料，结合自己对携程的理解，讨论哪一种经营模式适合携程，为什么？此外，在这种经营模式下，携程的线下门店和线上如何实现交互和融合？最后，请小组派出1名同学，代表整组发表对携程门店经营策略问题的见解。 ...查看更多

面试官先让自我介绍，然后根据你的个人经历挖苦你，因为是群面，每个人都被嘲笑了。个人介绍完后面试官问了解不了解他们公司，答不算了解，然后面试官面露不悦，还说人事已经发给你了，居然都不看吗？ 其实去之前能了解到的真的很少，官网打不开，公众号里也是各种转发文，所谓人事发的公司介绍只是关于公司开会报道的公众号链接，还是附在招聘岗位最后面，招聘软件是屏蔽掉超链接的，所以很容易忽视掉。如果真的想宣传自己，起码做个公司简介吧，连个简介也没有。 最后的最后，还给每个人留了不同的作业，让你周末加班搞。个人感觉有白嫖之嫌，加上对这家公司印象实在是差，还是放弃这次机会了，但是真的是不吐不快，面试从头到尾也没体现出专业性和尊重人的感觉，面试官思维反复横跳，各种侃大山，讲了半天也没讲到重点，这个职位具体要求是什么，他们需要什么样的人，工作流程是什么，一概没讲。 加之yq期间面试，进去后发现整个公司没人戴口罩，面试官还要求必须把口罩摘下来，真的很无语，如果出现交叉感染怎么办？面试的人那么多，连最基本的常识和保障都没有，从这一点也能看出来这家公司真的不把人当人。如果有收到这家公司hr的联系，请慎重考虑，真的是浪费时间。 ...查看更多

进门找到人事，直接被带去了一个会议室，什么也没说，然后就是漫长的等待。过了很长一段时间，进来一位女士，公司不填表，也不打印简历。面试官直接开始问，与其说问，我觉得更像是怼，就像是带着气一样。其次，问的问题及其不专业，没等人回答完就打断，给人体验其实不舒服。面试是互选的过程，还没进去就开始驾子那么明显，至于吗？！ 最后问有没有什么问公司的，象征性的问了一个，想着好聚好散，对方的态度又开始傲慢了不愉快的经历，希望其他小伙伴不要经历。大公司的制度还是比较正规的，这个避免踩雷吧！ ...查看更多

1. 先是自我介绍，我本身的工作技能基本上是匹配的，主要是对行业了解不够。 2. 对方朝我大概介绍了下自如的运营模式、在长租公寓里面的行业地位啥的，向我介绍了下这个offer主要负责的一些工作内容。 3. 然后问了下我规划的未来职业发展方向啥的，然后相互问了些问题，结束。 ...查看更多

初试人事面，一些基本问题，过了会有笔试，基本你excel常用函数、透视用的比较熟，问题就不大，建议你最好学点VBA,因为实际工作会省事很多。复试人事主管和经理一起，需要详聊以前的工作经历，你需要很清楚自己之前工作岗位的重点数据，重要KPI是哪些，张口就来的那种，然后准备一个自己用数据解决问题的具体案例。...查看更多