面经详情
匿名用户
面试了职位:销售
感觉靠谱
迪卡侬面试4轮的具体情况
第一次网上投递,然后隔一两个星期会有电话打给你和你在电话上做一个简单的理解,基本是就是问一些你想去哪个门店工作,从哪里得知招牌信息,自己简单介绍,一般会问你做过什么兼职。第二轮面试是去门店,一群人开始进入办公室看宣传视频,他们介绍自己公司,然后让我们自己组队介绍自己的组名和自我介绍,然后就安排活动,这个环节迪卡侬比较看重,最好重点表现。 第三轮就是活动完会当场宣布进入第三轮面试的人员,会单独和你聊一些,具体就是自我介绍啊,之前做过兼职遇到的什么难题,怎样解决。第四轮面试是去到他安排的门店面试,一搬是该店店长负责面试,会问你短期内要实现什么目标,怎样实现之类的,然后就是和你介绍工作时间,工资等。
3轮及以上
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匿名用户
销售
感觉靠谱
到了之后先做运动,然后宣讲,之后分组两轮面试。氛围不错,员工都是海归高学历面试特别轻松,像聊天一样,但是容易松懈,一不小心讲太多没用的东西。我是通过招聘会了解到他们在招聘的,宣传的是运动部门经理,但是真的过去的话肯定是要从零售负责人,也就是全职做起的,这个就要看是不是喜欢零售,愿意从基层做起了。
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2 年前 发布
匿名用户
销售
确定通过
面试官自我介绍,企业文化PPT讲解,群面自我介绍和互动环节,参观工作环节,游戏运动互动,单独面试环节。大致是走这样一个面试流程,时长会在2-4个小时。期间也会鼓励面试者们做小组的内部讨论,面试官会在各个环节根据个人表现做出相应的判断。
包含1个问题,1个回答
Q:如果你如何平衡兼职和学业之间的关系。
2 年前 发布
匿名用户
销售
确定通过
一共三轮面试: 一:群面,大家在一起,通常把人分两组,玩个小游戏,和共同做方案推广某项运动。我给出的一些自己的看法,整个过程中要活跃,要动脑,不管错对要站出来说自己的想法,表现自己,但是不能固执,自己的想法有问题要能迅速认识到并承认。 二:部门经理面试,这就要展现你对该部门运动的理解,当时我去的domys,咔咔一顿我自己的健身计划和对某些肌群怎么练的看法。 三:店长面试,节奏极快,问一些理想,人生计划的问题,考验你回答的顺畅性,总之过程中保持微笑,保持活力,三观正常,就差不多了。
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包含1个问题,1个回答
Q:为什么想加入迪卡侬?
2 年前 发布
1
匿名用户
销售
确定通过
面试一共分三轮,先是电话面试:突如其来的电话让我措不及防,问最喜欢的运动,运动里的很多细节,为什么想来迪卡侬,对迪卡侬有什么理解,说说应聘这份工作的职责是什么;二轮面试是两位部门经理面谈,先是各自的自我介绍,详细地问了上一份工作的细节,工作内容等,甚至还问我怎么看待女权主义等等; 三轮面试是店长面试,也是各自的自我介绍,问了我上一份工作的内容,感受和离职原因,问我有哪些硬实力是能够让他们侧目的,比别人优秀的点在哪里。三轮面试后的第二天,就打电话通知我报到时间,发了一个offer邀请函的邮件,整个面试过程大概就是这些。
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2 年前 发布
匿名用户
销售
未通过
先投简历完后会收到一封邮件让你完善简历三个主观的问题 接着电话面试 hr首先会自我介绍 接着让你自我介绍说自己爱好什么运动 具体有什么运动经历 然后会确定个面试时间 面试在店里先是企业文化 接着是介绍身边的人 然后是做游戏休息一会儿 有个讨论分组讨论 然后大家都发言去讲 讲完会告知哪些人被留下哪些人离开
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2 年前 发布
1
匿名用户
销售
未通过
还可以 面试过程不难 感觉进入门槛高,也就是问一些 以前工作的情况 问的比较细 一定 要准备好 哈哈好不通过也会通过邮件告诉你
2 年前 发布
匿名用户
销售
感觉没戏
先是接受了电话面试 接着好几天后收到门店一对一面试邀请 一对一时候又回答了很多电话里就已经回答过的问题 面试的比较单方面 问题也没什么针对性 感觉就是照本宣科的把问题list过了一遍 没有什么互相交流的机会 面试感觉不太好 让我一直说了一个小时 嗓子都哑了
2 年前 发布
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